绩效工资实施方案细则..docVIP

新 乐 市 文 化 馆 绩 效 工 资 实 施 方 案 二〇一〇 年 八月 十一日 新乐市文化馆绩效工资实施方案 根据石家庄市2010文化企事业单位改革方案要求和新乐市文化体制改革方案的具体安排以及《石家庄市文化事业单位设置管理实施细则（试行）》等文化体制改革文件的指示精神，结合我单位实际，就落实文化馆管理体制改革，特制定本方案。 一、指导思想 这次改革以邓小平理论“ 三个代表 ”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，打破分配平均主义，实行岗位绩效工资，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动单位各类人员的积极性、创造性，促进社会文化事业的发展。 二、基本原则 改革按照科学合理、精简、效能的原则进行岗位设置和岗位管理。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公开平等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变的原则。 三、完善管理职责 文化馆以组织群众性文化艺术活动；开展文化艺术知识性能培训；组织业余文艺作品创作；辅导基层文化工作骨干和社会文艺团队；指导下一级文化站开展基层文化工作；对民族民间文化暨非物质文化遗产研究保护；开展群众文化理论研究和对民间文化交流为主要工作。聘用人员根据岗位认真履行职责，按责任分工，实行岗位聘用管理。 四、编制和领导职数 本单位配事业编制 17名，实有16名，其中：单位领