绩效工资考核实施方案..docxVIP

古县第三中学教职工绩效工资考核实施方案?为了充分调动广大教职工的工作积极性，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，建立公平、合理、公正、透明、有效激励的内部分配机制，保障绩效工资合理、有序发放，现根据上级文件精神和我校实际情况，特制定本方案。一、指导思想根据文件精神和我校实际，以岗位职责和过程管理为重点，建立符合我校实情，科学规范、公平合理的分配激励机制，充分调动广大教职工教书育人、干事创业的积极性。二、分配原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的分配原则。2、针对教师工作量，岗位职责、工作业绩等工作情况适当拉开分配距离。3、坚持向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。4、统筹兼顾各类人员绩效工资的分配关系，构建科学合理，符合实际的分配激励机制。5、坚持“公开、公平、公正”的原则，切实保证安定和谐。三、分配方案（一）、考勤1、请假：长期请假（除规定假期外）扣除全部绩效和第13个月的奖励性工资。正常假期是指：教职工婚假7天；子女结婚享受假期3天；丧偶、直系亲属（指父母、岳父母、公婆）丧假7天，其他丧假3天；晚育的除享受国家规定的产假外可延长1个月，难产的延长15天；男教师在子女出生时可享受3天假期。病假：绝症病人，危重病人，因公受伤，生病住院（凭医院出院证明和医疗结账单），扣除15元/天。教职工请假扣除30元/天，考试评卷期间请假，扣除50元/天。2、全体教职工实行每天两签到，