绩效工资考评分配方案..docVIP

教师绩效工资考评分配方案 （2010－2011学年度下期） 实 施 细 则 西洋店镇尹湾小学 二0一一年二月 教师绩效工资考评分配方案实施细则 为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据《平舆县教育系统绩效工资管理办法》的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，拟定郑庄小学教师绩效工资考评分配实施方案（试行），实施方案如下： 学期分配：1260元/人 以月人均210元计算：210元×6个月=1260元。 一、基本绩效类（50%）：（人均约630元） 遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效奖。 1、教师教育教学周课时工作量： 完成学校安排的课时及临时性工作。 2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配： ⑴违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的）停发基本绩效工资。 ⑵体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的，调查落实的一次扣减基本绩效工资100元；二