人力资源管理师(二级)学习资料.pptVIP

一、心理测量的原理 心理测验 目的：鉴别个体心理差异 心理测验的类型 按测验内容分： （多选 P.132） 能力测验、人格测验（自陈量表、投射测验） 按测验方式分：（多选 P.133） 纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验 按测验目的：（多选 P.132） 描述性测验、诊断性测验、预测性测验； 一、心理测量的原理 心理测验的技术标准（多选 P.133） 信度(reliability)：即稳定性或可信性 效度(validity)：即测的是否是真正想测的 内容关联效度 效标关系效度 构想关联效度 难度(difficulty)：要有区分度 标准化(standardization)和常模(norm) 二、心理测量与人力资源管理 对应聘者进行心理测验的三种策略选择（多选 P.133） 择优策略：全面测验，优中选优； 淘汰策略：设定基准，低者出局 轮廓匹配策略：职位与应聘者轮廓匹配 第四章 练习（共2题） 1、（ C ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 A 内因 B 外因 C 稳因 D 归因 2、以下各项中（ ABE ）属于心理测验的技术标准。 A 信度 B 效度 C 灵敏度 D 知名度 E 难度 第五章 人力资源开发与管理 第一节 人力资源的基本理论 第二节 人力资