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第4期 第9卷 石油化工管理干部学院学报 No．4 Vo1．9 2007年l2月 JOURNAL OF SINOPEC MANAGEMENT INSTITUTE Dec．20O7 企业纪检监察人员的心理调试问题 李 静 (中国石化集团石油勘探开发研究院，北京 100083) [摘要] 企业纪检监察部门的工作性质不同于公检法，它不是国家和政府的执法工具，而主要承担企业经营管理 的内部监督职责。在机构设置上，是企业内部的职能部门；在身份上，纪检监察人员和被监察主体属于同等身份。 这种地位和身份，在一定程度上影响了企业纪检监督职能的有效发挥，也使企业纪检监察人员产生了一些不良心 态。帮助纪检监察人员克服不良心态，是当前企业纪检监察部门的重要任务。 [关键词] 纪检监察；人员；心理；调适 企业纪检监察工作是一个比较特殊的岗位，特 心态的人，对工作，往往多一事不如少一事，能回避 殊在它履行着对所在企业生产经营活动、所在企业 的尽量回避，不能回避的也敷衍了事。 经营管理人员的监督职责，其教育、监督、惩处的对 (3)自卑与惧怕的心态。持这种心态的人虽是 象，主要是所在企业中的党员和领导干部。这种特 少数，却也恰恰反映了纪检监察队伍的一种症候。 定的工作环境和角色，给相当部分纪检监察人员造 这类人因惧怕得罪人，怕遭至打击报复，怕别人冷眼 成了一定程度的心理压力，使他们在工作中表现出 相待，所以总是保持低调，尽可能不引起别人的注 了不同的心理状态，其中消极心理状态则在不同程 意，回避问题，回避事态，尽力充当“好人”。 度上影响着纪检监察工作的效能。因此，纪检监察 具有上述三种心态的人在企业纪检监察队伍中 部门应认真关注并分析这个问题，积极帮助纪检监 占有一定的比例。也正是由于这些不正常心态的存 察工作人员进行调适，确保纪检监察工作的正常开 在，使得企业纪检监察作用不可避免地遭到一定程 展 度上的削弱。 1．2 消极心态产生的原因 1 消极心态的表现及产生的原因 笔者认为，产生上述心态主要有两方面因素。 (1)机制问题。如前所述，企业纪检监察是企业 经营管理的监督监察主体，承担着对所在企业员工、 1．1 消极心态的表现 特别是对党员及领导干部“教育、监督、保护、惩处” 由于企业纪检监察的工作性质、职责、定位及其 的职责。就监督监察主体和对象而言属于同级监 工作环境所致，在相当部分企业纪检监察从业人员 督。说到同级监督，企业纪检监察人员都有同感，多 中，存在着三种不正常心态： 数情况下，很难做到监督到位。为什么?首先，从工 (1)消极被动的心态。纪检监察工作切人企业 作关系上看，纪检监察人员隶属本企业，与各职能部 管理工作过程中常常得不到干部职工应有的理解， 门属同胞兄弟，与其他员工同等身份；其次，从工作 使纪检监察人员时常遭遇坐冷板凳，或被职工敬而