——某寿险公司专职讲师评聘制度.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 15 页 附件一：《20××年专职讲师评审指标体系》 20××年专职讲师评审指标体系 【总则】 20××年专职讲师评审指标由基础指标和检测指标组成。 基础指标是申报相应职级的硬性指标，包括学历、寿险培训年资、授课课时量及授课效果、课程开发量、带班情况等，各职级讲师要求不一； 检测指标是对讲师工作业绩和行为表现、培训专业理论与实务操作能力的评估，主要包括：专业考试成绩（笔试和口试）、2006年度绩效评估结果、附加项等，几项相加形成综合分数。 【基础指标-初级讲师】 级别 学历要求 初次申报寿险培训年资要求 晋升申报任期要求 授课能力 带班能力 年授课课时 年课程开发量 培育低级讲师 其他 初级讲师一档 学士学位以上 1年以上 任初级二档讲师期满1年 胜任营销员层级的部分课程 能够担任营销员层级培训班的班主任工作，且带班效果良好 150课时以上，且授课效果良好 2个单元（2课时/每单元）以上 / / 大专学历 2年以上 任初级二档讲师期满1年 初级讲师二档 大专以上 1年以上（不含市场见习期） 任初级三档讲师期满1年 胜任营销员层级的部分课程 能够担任营销员层级培训班的班主任工作，且带班效果良好 150课时以上，且授课效果良好 1个单元（2课时/每单元）以上 / / 初级讲师三档 大专以上 3个月以上（不含市场见习期） / 　 / / / / 经过初级讲师基础培训已合格（参加世纪组训初级培训合格者视同初级讲师基础培训合格） 【基础指标-中级讲师】 级别 学历要求 初次申报寿险培训年资要求 晋升申报任期要求 授课能力 带班能力 年授课课时 年课程开发量 培育低级讲师 其他 中级讲师一档 硕士学位以上 3年以上 任中级二档讲师期满1年 胜任营销员层级的部分主干培训课程及业务主任、业务经理部分培训课程 能够担任营销员、业务主任、业务经理培训班的班主任工作，且带班效果良好 120课时以上，且授课效果良好 3套（4课时/每套）以上 有能力辅导初级讲师 / 学士学位 3年以上 任中级二档讲师期满1年 大专学历 4年以上 任中级二档讲师期满1年 中级讲师二档 硕士学位以上 2年以上 任中级三档讲师期满1年 胜任营销员层级的部分主干培训课程及业务主任、业务经理部分培训课程 能够担任营销员、业务主任、业务经理培训班的班主任工作，且带班效果良好 120课时以上，且授课效果良好 2套（4课时/每套）以上 有能力辅导初级讲师 / 学士学位 2年以上 任中级三档讲师期满1年 大专学历 3年以上 任中级三档讲师期满1年 中级讲师三档 硕士学位以上 2年以上 任初级一档讲师期满1年 胜任营销员层级的部分主干培训课程及业务主任、业务经理部分培训课程 能够担任营销员、业务主任、业务经理培训班的班主任工作，且带班效果良好 120课时以上，且授课效果良好 1套（4课时/每套）以上 有能力辅导初级讲师 / 学士学位 2年以上 任初级一档讲师期满1年 大专学历 3年以上 任初级一档讲师期满1年 【基础指标-高级讲师】 级别 学历要求 初次申报寿险培训年资要求 晋升申报任期要求 授课能力 带班能力 年授课课时 年课程开发量 培育低级讲师 其他 高级讲师一档 硕士学位以上 5年以上 任高级二档讲师期满1年 胜任营销员、业务主任以上层级及服务部经理、中支营销部经理及讲师系列、组训层级培训课程 能够担任营销员、业务主任以上层级及服务部经理、中支营销部经理层级及讲师系列、组训层级培训班的班主任工作，且带班效果良好 90课时以上，且授课效果良好 6套（4课时/每套）以上 有能力指导和培育初、中级讲师 在××系统培训领域具有较大的影响力 学士学位 6年以上 任高级二档讲师期满1年 大专学历 7年以上 任高级二档讲师期满1年 高级讲师二档 硕士学位以上 4年以上 任高级三档讲师期满1年 胜任营销员、业务主任以上层级及服务部经理、中支营销部经理及讲师系列、组训层级培训课程 能够担任营销员、业务主任以上层级及服务部经理、中支营销部经理层级及讲师系列、组训层级培训班的班主任工作，且带班效果良好 90课时以上，且授课效果良好 5套（4课时/每套）以上 有能力指导和培育初、中级讲师 在××系统培训领域具有较大的影响力 学士学位 5年以上 任高级三档讲师期满1年 大专学历 6年以上 任高级三档讲师期满1年 高级讲师三档 硕士学位以上 4年以上 任中级一档讲师期满2年 胜任营销员、业务主任以上层级及服务部经理、中支营销部经理及讲师系列、组训层级培训课程 能够担任营销员、业务主任以上层级及服务部经理、中支营销部经理层级及讲师系列、组训层级培训班的班主任工作，且带班效果良好 90课时以上，且授课效果良好 4套（4课时/每套）以上 有能力指导和