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企业动态能力及大学生初创企业绩效关系实证探究摘要： 大学生企业在创业初期都面临着资源禀赋的制约。但是在相似的资源禀赋条件下，很多企业的发展命运却截然相反。本文从企业动态能力视角出发，探讨大学生初创企业动态能力与创业绩效的关系，并对这一关系进行了实证分析。 关键词：大学生初创企业 企业动态能力 创业绩效 创业是就业的另一种模式。大学生创业不仅能够解决自我就业问题，还可以创造社会价值。然而我国大学生创业成功率仅为2%―3%。在众多的大学生创业企业中，他们面临着相同的外部环境、相似的资源状况，创业绩效却大相径庭。本文从企业动态能力视角，试图对这一现象做有意探索。 一、文献回归 （一）企业动态能力 Tccec（1997）等认为，企业动态能力是一个企业用以整合、构建并重组内部和外在能力，并且在不断变化的环境中快速定位的能力。Eisenhardt和Martin则将动态能力定义为一种组织过程或战略惯例，企业凭借战略惯例不断更新资源配置以满足环境变化的需要。Brush、Greene、Hart等以资源观为基础，从动态演进的观点将动态能力分为集中资源、吸引资源、整合资源、转化资源4个连续过程。王著娜、徐大佑认为，学习能力、创新能力、吸收能力和整合能力构成了企业动态能力系统。 研究文献发现，动态能力有两种分类方式：一种方式是依据资源的形态变化及流动方向划分；另一方式是根据能力本身的系统性来划分。本文按照大学生初创企业资源在不同主体之间流动时动态能力发生的作用，将其分为吸收能力、转化能力与创新能力。 （二）创业绩效 创业绩效是衡量创业成功与否的重要指标。Chandler和Hanks（1993）研究发现，80%的创业者以创业企业的成长作为主要发展目标。Candida（1992）将企业成长绩效界定为销售额增长、资产增长、员工数量增长以及企业竞争力增长等。Zahra等运用销售增长、员工成长和获利能力来测量企业成长绩效，并获得较高的信度和效度。 初创企业的生存是创业者面临的首要前提，它是相对成长绩效的一种反映。本文将大学生初创企业绩效分为生存绩效和成长绩效两个维度。以初创期内骨干人员的离职、资金链的断裂以及严重的市场危机反映企业的生存状态，而销售额增长、员工数量增长、净利润的增长等衡量大学生初创企业的成长绩效。 （三）企业动态能力与创业绩效关系 Chen通过实证发现企业创新绩效受企业吸收整合能力和创新能力等因素的正向影响。Athreye（2005）认为企业在资源开发的基础上会产生强有力的动态能力，这种能力能够给企业带来良好的绩效。蒋勤峰等采用实证研究的方法对企业动态能力与创业绩效之间的关系进行研究发现，企业动态能力对企业创业绩效能产生积极作用。梁祖晨、林远飞等认为企业动态能力分为吸收能力、整合能力和创新能力，这3种能力与创业绩效均成正相关关系，却没有得到实证研究证明。 二、理论假设 （一）大学生初创企业动态能力与企业生存绩效关系 初创企业原始资源匮乏，从外界吸收有价值的资源可以缓解企业资源短缺带来的压力，避免创业企业陷入资源失衡的困境，进而影响企业生存。 新创企业获取资源后，在企业内部形成资源堆积。企业在获取创业资源后应将其进行整合、转化，形成完成某项任务的能力或资源束。与企业发展相匹配的转化能力有利于初创企业度过初创期进入良性发展轨道。例如，生产知识在生产人员的运用下与设备要素进行整合形成生产能力等。 大学生企业创生过程本身就是创新能力的体现。在创业初期资源匮乏的情况下，大学生初创企业创业行为、思维方式、市场开拓等都围绕创业初始想法而展开。这种现象容易陷入组织刚性与思想僵化的陷阱。企业创新能力越强，越容易突破固有限制，使企业在复杂多变的环境中得以生存。 基于此，本文提出假设1：企业动态能力与大学生初创企业生存绩效具有显著正相关。并细分为3个假设： 假设1a：企业吸收能力与生存绩效具有显著正相关。 假设1b：企业转化能力与生存绩效具有显著正相关。 假设1c：企业创新能力与生存绩效具有显著正相关。 （二）大学生初创企业动态能力与企业成长绩效关系 新创企业的资源是企业动态能力的主要影响因素，初创企业拥有资源越丰富，动态能力也越强。大学生初创企业吸收能力越强，成功获取有价值资源的可能性越大，其资源整合与利用方式也越灵活多变，从而促进初创企业成长。 企业吸收外界资源的目的是为了将资源转化为企业成长所需要的资源集合以及能力结构。初创企业应形成目标导向机制，在不同阶段、不同业务中有针对性的强化自身的资源转化能力。如将获取的信息及时应用于企业决策等。资源的快速转化不仅可以强化转化能力，而且可以促进企业成长。 大学生新创企业在发展中