加速海南经济发展 提高人力资源需求水平.docVIP

加速海南经济发展 提高人力资源需求水平在经济快速发展的今天，社会对于人力资源的要求已经有了很大的变化。人力资源管理已经被人们赋予了越来越多的含义，它包含了人力资源的数量、知识水平等内容。经济的发展和人力资源需求水平有什么内在的联系，从这些联系中能否找到一条适合于海南人力资源需求发展的道路,在本文中作者进行了客观的论证，并提出一系列具有可行性的建议。 一、区域经济发展与区域人力资源需求 （一）什么是区域经济 区域经济（regional economy） 是在一定区域内经济发展的内部因素与外部条件相互作用而产生的生产综合体。也是一种综合性的经济发展的地理概念。它反映区域性的资源开发和利用的现状及其问题，尤其是指矿物资源、土地资源、人力资源和生物资源的合理利用程度，主要表现在地区生产力布局的科学性和经济效益上。其效果并不单纯反映在经济指标上,还需综合考虑社会总体经济效益和地区性的生态效益。 （二）什么是人力资源需求 人力资源需求(Human Resource Requirement) 是指为了实现企业的发展规划，而需要雇用的员工数量和质量。人力资源的需求产生是企业发展的需要，为企业的目标、战略服务的。 人力资源需求包括总量需求、个量需求、数量需要、质量需要和结构需要等方面。总量需求是指一个国家在某一阶段或时限内对人力资源的需求总量，可按照数量、质量和结构来分析和划分；个量需求，则是指某一具体组织在某一具体阶段内对人力资源的需求量，同样可以按照数量、质量和结构来分析和划分。 （三）决定人力资源需求水平的因子 在人力资源需求形成的过程中，重点强调人力资源的量和质的问题，在影响提高人力资源的数量与质量的各种因子中主要包括：顾客需求的变化（市场需求）；生产需求（或者企业总产值）；劳动力成本趋势（工资状况）；劳动生产率变化趋势；追加培训的需求；每个工种员工的移动情况；旷工趋向（或出勤率）；政府的方针政策的影响；工作小时的变化；退休年龄的变化；社会安全福利保障。 二、经济发展在提高人力资源需求水平过程中的重要地位 由于世界经济的飞速发展，经济竞争主要表现在科学技术竞争方面，而作为科学技术载体的人力资源，终将受经济发展的影响，改变其原有的发展模式，向新的水平迈进。 （一）经济发展对人力资源需求总量的影响 长期以来，经济的发展不但促进了贸易的增长还有效地吸引了资金，更有利于不同区域制造业之间的转移、推动就业岗位的配置和就业总量的增加。 （二）经济发展对人力资源产业结构的影响 从产业结构看，经济发展对不同的行业会产生截然不同的作用。一方面，部分行业将受到较大冲击，如一些不具有特色的没有较强的竞争优势的行业就业规模会出现较大程度上的萎缩，甚至是彻底的被淘汰。另一方面，某些具有竞争优势和比较优势的行业则面临更大的发展空间，如劳动密集型的成熟制造业，现代服务业和旅游业等新兴产业。 （三）经济发展对人力资源素质需求的影响 我国高素质人才的整体短缺已成为较严重的社会问题。市场对高学历人才及职工综合素质的要求不断提高，劳动力接受教育和培训提高就业能力的愿望也与日俱增。另一方面伴随着经济结构调整，一些传统产业的人才需求会日益减少，而适应经济发展模式的人才需求更为迫切。所以如何进一步扩大我国教育培训规模，提供多形式和多层次的教育服务，是最迫切要求之一。 （四）经济发展对人力资源流动的影响 1.国际间人力资源竞争更为激烈。21世纪高新技术人才短缺将是一个世界现象。据统计，在今后的几年里，美国短缺高新技术人才85万人，德国短缺高新技术人才10万人，日本短缺高新技术人才20万人。发达国家历来凭借着雄厚的经济实力和优越的科技环境吸引利用发展中国家人才的现象会愈演愈烈。 2.人力资源在地区间流动进一步加快。人力资源地区间的流动趋势为：贫困地区→较发达地区→发达地区。城市间则表现为：中小城市→大中城市→核心城市。随着经济的发展人口流动政策的松动以及劳动力市场的成熟，不发达地区的人才流失会进一步加快，地区间人力资源水平的差距也会进一步拉大。 3.国内企业间的人才流动进一步加快。在国内市场全球化的大趋势下，企业间的人力资源竞争也被打上了国际竞争的印记。如我国在可以预见的一段时期内，人才流向仍将保持“国有企事业→民营企业→外商合资企业→外商独资企业”这一趋势。目前来看，国有企业是人力资本的净输出端，在人力资源竞争中处于相对不利的地位；外商投资企业所需的专业技术人员中有较大的比重来自国有企事业单位，尤其是培养成本较高、市场需求较为紧缺的人才。但是我们也会发现，人才在流动的过程中也会不断提升自身的专业技能和知识水平，利于我国人力资源整体素质的提高。只要能够在人力资源开发