从反倾销压力到工人薪资水平反思.docVIP

从反倾销压力到工人薪资水平反思前不久，欧盟冷冻草莓反倾销案终于落下了帷幕。欧盟做出最终裁定，修改初裁统一征收反倾销税的做法，改用最低限价方法结案，包括哈尔滨高泰公司在内的中国冷冻草莓产品可按最低限价进入欧盟市场。 提到这一桩经历艰辛万苦最终得以“胜利”收场的反倾销案件，是因为想到了目前我国出口产品在国际上遭遇重重壁垒的艰难处境。据新华社报道，我国已经连续12年成为遭遇反倾销调查最多的国家。而商务部统计的数字显示，2006年共有25个国家和地区对我国发起“两反两保”调查86起，同比增长37％，涉案金额20．5亿美元。这种不断增加的反倾销调查，已经成为外贸发展的一大瓶颈，并对国内经济产生了负面影响，理所当然受到了人们的普遍关注。 从反倾销调查的情况来看，我们一直以来所赖以立足的“低成本”优势，往往在反倾销调查中成为绝对的不利因素。为了以充分事实证明未倾销，高泰公司在抗辩词中一再强调“低成本”，如黑龙江冬季寒冷，可大大降低冷库的贮藏成本；黑龙江省劳动力价格低廉；企业管理成本较低…… 成本的低廉，当然有着各种各样的因素，然而，在管理、技术、单位运行成本均处于劣势的我们，能够做到整体成本上如此低廉，最大的“功劳”则是工人低廉工资水平做出的“贡献”。不管是生产出口商品的企业，还是其前端的产业链条，工人的薪资相比较国际同类产业工人，都远远低于后者，这才是我们成本低廉的根本“优势”所在。 有了这一“绝对优势”，自然让企业老总们面对反倾销高额税率时，有了足够的底气。2004年，当中国彩电在美国遭遇反倾销后，墨西哥、美国和加拿大三国欲联合限制中国家电进口。面对这一局势，国内部分家电老总就曾宣称，中国家电制造成本拥有绝对优势，“即便抬高关税，中国企业仍有很大成本优势。” 从反倾销的压力到老总们的表态，再联想到劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平5月14日在天津针对工人薪资问题发表的讲话，不禁让人感慨――企业老总们对国外关税的慷慨和对国内工人的苛严。国外征收了反倾销关税，无异于提高了企业产品的成本，但是，为什么要把成本增加在别国的关税上，而不是增加在本企业工人的工资上？ 我国的出口产品的成本优势，是一种无奈的优势，是一种牺牲了普通劳动者利益下的优势。目前，在国外反倾销的压力之下，应当考虑从什么地方增加成本，从什么地方降低成本。在本就很低廉的工人工资上斤斤计较，是一种不思进取的想法，也是对工人利益的一种漠视。把成本增加在外国的税收上，而不是增加在本企业、本国的工人收入上，是一种两败俱伤的做法，最终，只会出现“民工荒”一类的现象和企业频频遭遇反倾销的困境。这显然无益于企业的发展战略。 在企业老总们还寻求“短视”、追求眼前利益的情况下，在中国产品频频遭遇反倾销壁垒的情况下，劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，力争在未来五年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。这种判断，是合乎中国企业、中国产品的长期发展和工人利益的；而这种措施是否能确实改善工人的薪资水平、真正地保障中国企业工人的利益，就看具体的操作能否有实效了。 编辑:邓莉莉 1