IT业员工-组织价值观匹配与工作绩效关系 的研究 -以自我效能为中介变量.pdfVIP

摘要 摘要 近年来，IT行业经过快速的发展已成为中国企业的产业支柱，其发展对其 他行业的转型以及创新发展能够起到至关重要的作用，同时决定了中国经济的发 展和转型速度。IT行业要求员工有较高的技术和知识储备，其迅猛发展的关键 在于有能够给公司带来知识、技术创新的知识型人才。IT行业的竞争最根本的 是专业人才的竞争，一个公司只有在人才数量和质量上有保证，才能支撑IT行 业发展，高素质的行业人才，高质量的企业管理是IT企业行业做强、做大的关 键。 员工价值观和组织价值观匹配能对员工从心理上产生一种归属感，提高员工 的工作认可程度，从而提高员工的满意度和忠诚度，这是员工在企业长期发展的 重要因素。提高员工工作绩效是每个企业都面临的难题，同时也是企业非常值得 重视的问题。 本文以IT行业员工为研究对象，在文献研究的基础上，分析个人与组织价 值观匹配、自我效能和工作绩效之间的关系，同时分析自我效能在价值观匹配与 工作绩效之间的中介作用，构建理论模型,并提出假设。通过对数据进行实证研 究分析，得出下述结论： 1.个人与组织价值观匹配和员工工作绩效具有显著的正相关关系； 2.个人与组织价值观匹配和员工的自我效能具有显著的正相关关系； 3.自我效能和员工工作绩效具有显著的正相关关系； 4.自我效能在个人与组织价值匹配与工作绩效之间起中介作用。 实证研究结果证实了研究假设，最后，根据研究结果，从价值观建设、提高 员工组织价值观匹配度、提高员工自我效能和工作绩效等角度，给IT企业管理 者提出实用性建议。 关键词: 价值观匹配；工作绩效；自我效能；IT行业 I 万方数据 Abstract Abstract In recent years, IT industry has been the industrial pillar of China through the rapid growth. Itsdevelopment plays an important role in the transition and innovation of other industry, and it will decide the development and transformation speed of China’s economy. IT industry needs more employees which possess the technology and knowledge, the rapid development of this industry ties in that this talents can bring out the technological and intellectual innovation to the company. The competition ofthis industry is talents, only the enterprise administratorsguarantee the quantity and quality of talents, can they support the development of IT industry. The high level of industry talents and high quality management can make the company