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心理健康问题成为公选副厅测试选项１６人（约１０％）的测谎得分较高，达到预警线。关于干部是否诚信的讨论，在网络上突然热闹起来。 党校里的心理测试 步出心理素质测试考场，宋剑锋就朝杨自力开玩笑：“说谎没？谨防被测出来噢！” 宋剑锋是成都团市委副书记，杨自力是自贡市自流井区区长，他俩都毕业于自贡三中，这次都参加了四川省的副厅级干部公选 杨自力是此次副厅公选第一门基本知识的“状元”，两小时在电脑上回答５００道题，他得了８７分 按以往的公选程序，他只需再通过一场面试，就可进入考察程序。但这次副厅公选却不同了 在最初刊登的公选公告上，省委组织部就明确说，“要运用现代人才测评手段，对人选进行８种方式的综合测试考核。” 这批学员是全省各地市和厅局民主推荐的后备干部和拟提拔对象，首先内部民主推荐，然后基本知识考试，２１４人只留下了１５１人。然后再进入省委党校中青年干部培训班集训两个月 “进入集中培训后，考的全部是能力，不是死记硬背的东西。”宋剑锋说 从无领导小组讨论、案例分析，到模拟演讲、视听传达，一门门考下来，让学员们越来越好奇的是“心理素质测试” 宋剑锋就学于南充师院时学过教育心理学，他揣度：“心理素质测试不是什么考试，平时是啥子样子，照样回答就是了。” 当电脑屏幕上跳出“心理测试说明及操作程序”时，他注意到上面写着，“测试题中大部分是一些有关个人兴趣与态度的问题，这些问题不需要反复思考，请尽量按自己的真实想法表达个人意见，不要有所顾忌。” 但是，紧接着出现的一行字却让人有些意外，“另外，测试题中隐藏着一个测谎试验，可以检测受测者是否认真或真实地完成了本次测试，请大家不要费神去猜测哪些是测谎题，只要认真和真实地回答问题，就可以通过测谎试验。” 宋剑锋的手指按着鼠标，一路填下来 他最后的心理测试成绩是６８．３分，第一名。杨自力得６６．１２分，排第三 测试占权重５％ 在干部选拔中引入“测谎”，这新鲜事一下引起了外界的关注，也让技术支持部门―――“四川领导人才考试与测评中心”突然跃入公众视野 试题怎么设计的，如何来测评？总测评师何晓云回答了记者的疑问 “比如说，你的一个下级工作表现开始严重下降，你怎么办？”何晓云说，“有４种答案，Ａ．马上和他交换意见，Ｂ．暂时记下他的过失，等下次总结时候提出来，Ｃ．暂时不管他，Ｄ．换一个人来接替他工作。” 在设计者的想法中，这道题的考察点是：“考察被测者的组织管理能力。当下级工作表现与以往相比出现很大变化时，应当及时了解原因，共同制订改进方案。” 中心专门对４道样题作了点评，例如第２题：在会议中请大家提问时，一位提问者的问题显然表明他漏掉了你讲话中最重要的部分，你会： Ａ）为自己未将这个问题讲清楚而表示歉意 Ｂ）等他把话讲完，再把那部分内容重复一遍 Ｃ）打断他的话，指出这个问题你已经解释过了，不过你乐意重复一遍 点评的意见是：此题考察被测者的社交能力。三个选项中，最能体现社交风度的做法是“等提问者把话讲完，再把那部分内容重复一遍” 记者翻阅了试题，其中颇有意思的选择题还有： “我不擅长讲笑话和有趣的事。” 答案有三个：是，不是，介于两者之间 这个题目要测试的是考生是否有乐观的人生态度、积极的心态，面对压力和困难时是否有幽默感。如果选“不是”说明在幽默感上得分高，但如果在其他相关题目的作答上发现该人没有幽默感，则可能被判定撒谎，要扣分 “测试题一共２３０道，”何晓云介绍，“包括分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力等，管理能力倾向主要是通过行为情景判断题来考察。而管理人格倾向主要看进取心、责任心、创新意识等内容，心理健康方面则主要考察情绪稳定性、社会适应性等内容。” “通过这些测试，大致能判断出应试者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质。” “这和组建家庭一样，测出管理人格倾向和心理健康状况，是为了组织部能更好做到人职匹配，搭好班子。”何晓云分析，搭建领导班子要注意成员在性格、心理素质上的互补，既要有风风火火、个性张扬的，也要有性格内敛、沉稳务实的，这样才能更好的团结共融。如果都是一种类型，在工作中就更容易冲突 事实上，对于这次心理测试的分数是否纳入量化，权重多少，省委组织部一度有过讨论，最后考虑到这是全国公选干部时第一次引入心理测试，可信度还需进一步观察，所以权重只占５％ 中组部的要求 坊间的一个说法是，因为公选希望广纳人才，门槛都比正常晋升定得低。“笔试＋面试”的模式，使一些会考试不会干事的干部（组织部内部称之为“考试专业户”）脱颖而出 据说，最后一次公选，有几个入围的干部，最后始终通不过省委常委会讨论 “问题出