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浅谈企业文化建设和思想政治工作[摘要]思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证。党的十一届三中全会以来，思想政治工作在为经济建设服务，保证党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行，推动企业深化改革，促进企业全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用。随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。但企业文化建设是离不开思想政治工作这个根本指导思想的。文章分析了思想政治工作与企业文化的辩证关系；阐述了思想政治工作在企业文化建设中的意义；论述了思想政治工作为企业文化建设指明正确方向；论述了加强和改进思想政治工作，为企业文化建设服务 [关键词]企业文化；建设；思想政治工作 [作者简介]文尚卿，中国井冈山干部学院井冈山精神研究中心副教授，江西井冈山343600 [中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1672―2728(2006)11―0175－03 思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证。党的十一届三中全会以来，思想政治工作在为经济建设服务，保证党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行，推动企业深化改革，促进企业全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用。随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。但企业文化建设是离不开思想政治工作这个根本指导思想的，本文试从以下方面谈一些粗浅的认识 一、思想政治工作与企业文化的辩证关系 企业文化是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求，两者有机地融合、统一起来，是现代企业管理的重要形式。思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，以提高人们认识世界和改造世界能力为内容的一门管理科学。企业文化是一种企业管理思想、管理文化和管理体制的创新。企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。企业文化建设的主体是全体员工，通过企业经营者的倡导，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验逐步形成，其特点是潜移默化形成的；思想政治工作的活动主体则是在党委统一领导下，实施系统教育、正面灌输。企业文化是企业在生产经营过程中所创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，包括企业环境设施、企业标识、企业精神、管理理念等；思想政治工作主要是解决员工的思想问题，提高员工的思想政治素质。但是，两者研究的对象都是人，都注意培养人的思想道德素质，最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，因此，两者可以实现很好的结合。企业文化注重从研究人的共同价值取向出发，塑造企业精神，强调人的自我激励作用，实现人性化管理；思想政治工作则是通过理论教育、社会主义、爱国主义、集体主义教育，注重解决人的思想认识、观点、立场问题。两者都是以观念形态、价值观等方面的内容为核心，都是通过沟通和交流，建立合理科学的机制和规章制度，引导、教育和激励员工努力工作，目的是提高人的素质，目标是培养“四有”职工队伍，提升企业的核心竞争力 二、明确思想政治工作在企业文化建设中的意义 企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于搞活人，因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。企业的人文环境、企业和职工的人文精神，是企业的灵魂，是企业凝聚力的核心内涵，也是企业能否健康、持久发展的动力。企业作为市场的主体，面对市场的激烈竞争，客观上要求企业必须以自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，取悦于用户，确立自己在市场竞争中的优势，首要任务就是要有一套适应市场的精神和意识的充分准备，只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成