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高校学生党建工作队伍建设问题和对策研究[摘要]高校学生党建工作的有效开展离不开一支素质高、能力强、爱岗敬业的工作队伍，文章通过对高校学生党建工作队伍存在的问题及原因进行分析，提出加强高校学生党建工作队伍建设的建议和对策 [关键词]学生党建；党建工作者；队伍建设 [作者简介]张小丽，温州医学院教师，管理学硕士，浙江　温州325000 [中图分类号]D26 [文献标识码]A [文章编号]1672―2728(XX年来，高校党组织把在优秀大学生中发展党员作为一项重要任务来抓，取得了显著的成绩，这离不开党建工作者的辛勤汗水。但是，目前高校学生党建工作队伍中存在着一些不容忽视的问题，对学生党建工作形成了阻碍。因此，必须研究分析和解决高校学生党建工作者队伍建设存在的问题，开创学生党建工作的新局面 一、高校学生党建工作队伍存在的问题及其负面影响 (一)数量有限，任务较重，结构不合理 近年来，高校招生规模持续扩大，学生党建工作快速发展，党建工作者的工作量随之增加，但高校学生党建工作队伍的数量有限，工作中往往捉襟见肘，影响了学生党建工作的有效开展。同时，很多高校存在着学生党建专职工作人员相对较少、身兼数职、年龄结构不合理等问题，从而导致出现了“重发展，轻教育”、“重数量，轻质量”等不良现象，严重影响了党员模范带头作用的发挥，为高校学生党建工作埋下了隐患 (二)知识欠缺，经验不足，素质不完备 从事学生党建工作必须具备良好的政治素质、理论素养和丰富的工作经验，但是，目前部分高校学生党建工作者的综合素质与实际工作的要求存在一定的差距。实际工作中，高校学生党建工作多半由辅导员队伍承担或由教学人员兼任，而他们还担负着繁重的日常工作任务，对党支部工作没有足够的重视，党的知识及理论素养也不够扎实，尤其是辅导员队伍中补充的新力量，虽然有较高的工作热情，但是却对学生党建工作的具体工作内容及其操作不够了解，对党的基本理论、基本路线、基本纲领等不熟悉，对发展党员的标准不够明确，工作经验欠缺，对党员的发展和教育产生不利的影响 (三)培训缺乏，认识片面，建设不到位 高素质、高质量的党建工作队伍，是卓有成效地开展学生党建工作的前提。但是高校往往把重点放在教学科研上，对学生党建工作者缺乏规范化、系统化的培养和培训，使其政治理论水平及业务知识水平不能得到及时的提升，严重影响对学生党员的培养和再教育，难以创造性地开展工作，难以较好地适应新时期的需要。且部分学生党建工作者在工作中存在认识偏差，认为这项工作无权、无利，做得好坏关系也不大，因此投入的时间和精力有限，局限于走程序、整材料，疲于应付上级党组织的检查和评估 (四)待遇不好，出路不畅，队伍不稳定 高校学生党建工作者是做好高校学生工作不可忽视的力量，但却往往不被重视，地位较低，收入和待遇相比教学科研人员存在一定的差距，出路较窄，自己的工作成果、劳动价值等得不到肯定，心理不平衡，消极情绪强烈，工作热情减退，队伍不稳定，更多的人把从事学生党建工作看成是跳板，疲于应付，影响学生党建工作的有效开展 二、影响高校学生党建工作队伍建设的原因 唯物辩证法的原理告诉我们，事物的变化、发展是内外因共同起作用的结果。学生党建工作队伍存在的这些问题与队伍自身的状况及其所处的社会环境都是密不可分的 (一)社会大环境的影响 随着经济全球化的加速发展和改革开放的日益深入，我国在经济、政治、文化各个领域发生着巨大的变化，对高校产生着直接的影响，赋予了高校学生党建更广的工作范围，促进了高校学生党建工作的创新。但是，由于我国法律制度尚不健全，社会上仍存在较多不正之风，腐败现象仍比较严重，且社会新旧思潮相互影响，改变着人们的思维方式、价值取向及道德观念，这些也必然影响到高校学生党建工作队伍的思想水平和工作态度，部分党建工作者在认识上难免会出现偏差，从而导致他们不热爱所从事的工作，产生消极因素，这对高校学生党建工作队伍的建设提出了新的挑战 (二)相关组织部门重视不够 近年来，高校往往侧重于学生党建工作的开展，但是对党建工作队伍的重视不足，对学生党建工作队伍的培养缺少相应的政策和经费支持，忽视对党建工作队伍的建设，使很多从事高校学生党建工作的人员思想政治素质、业务能力素质等不过关，工作缺乏创新，难以把工作做深做细做到位，且待遇及职称的评定与专业教师相比存在差距，导致工作热情减退 (三)队伍自身因素的影响 高校学生党建工作者自身在年龄、专业及工作态度等方面存在着一定的问题，阻碍工作的深入开展。首先，部分党建工作者因日常工作繁杂或不够重视等主客观原因，忽略了自身思想政治素质、业务素质及工作能力的提升；其次，部分年轻的党建工作者理想信念不够坚定，对党的认识不够