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关于新时期妇女维权工作思考作者简介：徐娜 女 讲师经济管理 随着体制改革的不断深入，社会利益的不断调整，妇联维权从内容到形式都发生了很大的变化，妇女权益是指《中华人民共和国妇女权益保障法》中所规定的六项权益：包括妇女的政治权、劳动权、财产权、人身权、文化教育权以及婚姻家庭权利，妇联履行的所有职能，都是围绕维护妇女这几个方面的权益而设定的，维护妇女权益是妇联组织的一个新课题 一、新时期妇女维权工作的问题和特点 (一)婚姻家庭关系面临着新问题 改革开放以来,对外交流不断扩大。西方的各种思潮和生活方式开始影响着我国的社会、家庭。随着物质生活不断丰富,部分社会个体由穷变富,生活发生了根本变化。部分人传统的家庭伦理道德观念淡化,加之社会对于非正常家庭伦理道德问题的关注不够,处罚力度不够,使得社会上出现非法同居、“包二奶”、“小三”等妨害婚姻家庭关系正常存续发展的现象,由此引发的家庭暴力时有发生,严重侵害了妇女的合法权益,影响了妇女在婚姻家庭中权利的保障。我国妇女在遇到上述家庭问题时传统观念、传统势力的影响和制约,法律程序存在的问题等,制约了法律、社会对妇女的有效保护 (二)妇女教育权利在部分地区的保障不力 近年来,随着义务教育的普及以及女性教育的大力提倡,妇女受教育权在一定程度上有了提高。但是总体来看,我国女性受教育的程度仍低于男性,“女子无才便是德”的传统错误观念在部分农村地区盛行,再加之贫困等因素的制约,在贫困地区妇女受教育程度低,女童入学率低于男童,辍学率高于男童,而高中阶段的女生就少之又少。另外在社会竞争中,同样作为受教育者的男女,女大学毕业生就业过程中受到岐视、存在不平等、不正当的竞争现象仍较普遍 (三)妇女卫生保健缺乏保障 由于地区发展不平衡,在农村和流动人口中,孕产妇死亡率高于城市,妇女早婚早育和政策外生育也较多,新生儿破伤风等妇女儿童的卫生保健缺乏保障。部分用人单位忽视女职工卫生保健权利,存在工作时间长、女职工特殊保护不够落实、女职工定期健康体检和妇科普查制度不落实等问题 (四)女性维权存在其他问题 人口流动性近年来不断增加,地域流动性使得妇女维权工作面临着空间难题。文化差别化,现代女性的知识水平不断提高,尤其是城市女性,受教育程度明显提高 二、新时期如何做好妇女维权工作 妇女维权工作涉及到社会的方方面面，仅靠妇联干部这个单一群体的力量是远远不够的。从过去的工作实践中看，妇女权益的维护必须要注重整合社会资源，变“单打”为“双打”，不断壮大维权队伍，把妇女维权工作触角直接延伸到政府各职能部门，增强各部门领导的维权意识，密切部门之间的联系，共同研究解决妇女权益中的重大问题，积极促进维权手段法制化 (一)健全妇女维权工作体系 要适应现阶段妇女维权的领域越来越广的现状,实现妇女维权事业的可持续发展,必须构建起全方位、开放式的维权工作体系。维权工作体系依托妇联基层妇女组织这一主体,通过建立家庭暴力法律援助中心、市县(区)妇女维权站、农村(社区)维权点、谈心室等妇女维权阵地,构筑起市、县(区)、街道社区、农村四级维权网络体系。集中人员、组织优势受理并处理家庭暴力事件,农村妇女因土地权矛盾引发的纠纷等问题 (二)强化维权能力建设 妇联是党领导下的群团组织,妇联组织在维护妇女权益方面具有得天独厚的优势。现阶段,可以从四个方面加强妇联的维权能力建设:一是教育引导能力。即通过多样化的形式、途径和载体,开展妇女维权理论知识的宣传、教育和普及工作,提高妇女自主维权的能力,提高社会各领域、各阶层对于妇女维权工作的重视的程度。二是维权工作的创新能力。着力培养妇联工作人员对于新时期妇女维权工作新情况、新问题、新形势的调研、分析和判断能力,把握影响妇女发展的关键性问题,全面推动妇女维权事业的发展。三是维权保障的提升能力。传统维权方式已经不相适应,必须运用法制化和社会化的机制。妇联组织应该不断强化维权保障机制,采取多种方式,通过各种渠道,调动各部门、各单位参与维权工作的积极性。在政府部门的推动下,联合“110”报警平台、法院婚姻案件合议庭、法律援助中心、媒体等形成强大的社会维权合力 (三)是强化维权保障措施,建立创新机制 针对妇女权益受到侵害后,维权时限较长,处理较复杂的问题,妇女维权组织应该创新机制,强化维权保障措施。一是开通妇女投诉服务通道。开通妇女热线电话,为广大家庭和妇女提供法律、心理、婚姻等咨询服务与帮助。二是开通法律服务通道。妇联组织应充分利用公安局、司法局、法院等机构对受害者进行司法鉴定,取得有利证据,尽力为受害妇女排除维权障碍。三是开通伤情鉴定服务通道。妇联组织应与医疗机构联合成立伤情鉴定委托受理中心,尽力为受害家庭和妇女排除维权障碍。四是建