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关于档案信息化人才队伍建设反思人才在档案信息化建设中始终处于主导地位，是最重要的建设资源，是档案信息化成败的关键。目前，我国档案信息化建设中的人才问题十分突出，人才总量不足，尤其是复合型人才严重匮乏，人才队伍建设滞后，人才已成为推进档案信息化建设的最大瓶颈。 档案信息化建设对人才的需求 档案信息化建设研究型人才。档案信息化建设需要高层次人才去完成架构信息化建设的理论，研究电子文件归档管理办法、电子档案科学保管、远程利用技术方法、电子档案原始凭证作用等突出问题，研究新技术、新方法在档案领域的应用，研究、开发经济的、适用的、兼容的档案管理软件等工作 档案信息化建设管理人才。信息化建设是一个系统工程，需要一个可行的目标，良好的运行机制，有效的组织和协调。需要有掌握国内外、省内外信息化建设的现状、问题，制定各自范围电子文件、电子档案管理规划，制定有关电子文件和电子档案管理办法和标准，指导各地区、各部门电子文件和电子档案管理的信息化建设管理型人才 档案信息化建设实用操作型人才。随着办公自动化、文档一体化程度的提高，电子文件的产生、传递、存储、归档、著录、保管、利用、都将由计算机辅助管理。需要一大批能够胜任文档的存储、编辑、检索、利用等工作的实用操作人才 档案信息化建设法律人才。信息化建设过程中必然涉及保密、隐私、知识产权、合同、网络安全等法律问题及相关事务，法律人才对妥善解决这些问题起着至关重要的作用。档案信息化建设中也会涉及一些难以在现有的法律框架中找到定论的新问题，这些不确定性与实施的难度使得对法律人才的需求更为迫切 高层次的研究型人员是信息化建设的带头人，管理型人员是信息化建设的纽带，实用操作型人才是信息化建设的基础力量，法律人才为信息化建设提供法律保障。四个层次结构相互联系，互为作用、相互渗透，共同担当起档案信息化建设的历史重任 档案信息化人才队伍建设的问题 根据信息产业部披露的信息，XX年度我国的国家信息化指数NIQ为38．46，而中国的信息化人才资源指数仅为13．43。从这两个数据的巨大反差中可以看出，目前信息化人才的严重匮乏与信息产业可持续发展对人才的巨大需求极不对称。档案信息化人才队伍建设同样存在着许多问题，如果不能得到有效的解决，必然给档案信息化建设带来极为不利的影响 1．缺少真正懂行的决策者。信息化建设工作，从根本上来讲，是人们思维意识的信息化和观念的转变，档案信息化建设也概莫能外。档案信息化不是现有档案工作及业务流程的简单翻版，而是利用、依托现代信息技术，按照现代社会的需求，对档案工作方式和运作模式进行创新和再造，是一场变革。因此，档案信息化从一定意义上讲是“一把手”工程。档案信息化项目要不要上，上什么样的信息化项目，何时上项目，这些决定权都在档案部门的领导手中。决策者对于档案信息化的重要性是不言而喻的。从档案信息化人才队伍角度看，档案部门的领导，特别是分管档案信息化的领导处于这支队伍的“金字塔顶端”，他们的信息化素养对于档案信息化项目的成败具有决定意义。但从我国档案部门的现状看，不少档案部门的领导对信息化知之甚少，又怠于学习和研究，决策时的失误也就在所难免 2．档案信息化专业人才严重缺乏。从总体上讲，档案部门从事信息化工作的技术人才不仅数量严重不足，结构也不甚合理，素质更亟待提高。档案信息化是一个非常庞大的系统工程，需要大量的信息化人才，但是现有的人事体制还很难适应这种要求，档案部门由于自身的社会地位和条件所限，在引进信息化人才方面与其他部门相比，往往处于劣势。需要的人才引不进来，并且现有信息化人才还在大量地流失，导致档案信息化人才奇缺，特别是中小城市这种情况就更为严重。另外，规范化、制度化的信息技术培训制度还没有建立起来，也是造成档案信息化专业人才严重缺乏的原因之一 3．全员信息化素养有待提高。所谓全员信息化素养，是指档案部门全体干部职工对信息化知识和技能的掌握程度。档案信息化决不只是信息技术部门的事，没有全员的参与，档案信息化是搞不起来的。在一些档案部门，没有达到“三会”(会打字、会上网、会发电子邮件)的工作人员不在少数。有的档案部门的干部自己连基本的计算机操作都不会，却在负责电子文件归档管理的业务指导工作。有的人从来不上网，却在负责档案数据库的建设。这种状况如果得不到有效改善，将给档案信息化留下巨大的隐患 对档案信息化人才队伍建设的反思 目前，人们已经认识到信息化人才是信息化建设成功与否的关键因素，但对信息化人才本身的认识仍然存在着误区，如果不能及时澄清，档案信息化人才队伍建设就有可能走上歧路 1．IT技术人才不等于信息化人才。信息技术和系统导入档案部门的初期，档案部门普遍缺乏信息技术专业知识，表现为对IT技术人才的渴求。由于这一阶段处于