加强法院文化建设 推动法院科学发展.docVIP

加强法院文化建设 推动法院科学发展胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“文化越来越成为凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富的精神文化生活越来越成为我国人民的热切期望。”这一论断充分说明了加强文化建设的重要意义。人民法院在长期的审判实践中，会逐渐形成具有自身特点的价值观念、思维模式、行为准则及相关的物质表现，即法院文化 邯郸县是千年古县，高速发展的县域经济、悠久深厚的文化底蕴、科学宏伟的发展规划为邯郸县法院的文化建设提供了坚实的平台、充足的资源、强劲的动力。近年来，我院通过加强法院文化建设，营造了浓厚的文化氛围，提升了干警的精神境界，提高了干警的整体素质，树立了法院的良好形象，推动了工作的科学发展，连续被授予省级优秀法院、文明单位、爱国卫生先进单位，市十佳基层政法单位，县优秀领导班子等荣誉 一、加强法院政治文化建设 我院始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习教育活动为载体，以加强机制建设为保障，有的放矢，力求实效，不断强化干警队伍的政治意识、大局意识、宗旨意识、责任意识 1、开展系列专题教育活动，提高认识，统一思想。近一段时间以来，我们在认真开展好上级安排的学习实践科学发展观活动、“大学习、大讨论”活动、“人民法院为人民、人民法官为人民”主题教育活动等的基础上，在全院又先后组织开展了“我是邯郸人，我爱邯郸县，我为邯郸发展做贡献”教育实践活动、“迎奥运、查隐患、纪律作风大整饬”活动、“用真情换真心大化访”活动、“服从”主题教育活动、“忠诚”主题教育活动，在中层以上干部中开展了“讲党性、重品行、作表率”学习教育活动等，提高干警的个体素质，进而形成共识，强化政治责任感和敏感性，改进工作作风，焕发工作激情，塑造法院形象 2、制定教育培训规划，建立长效机制。法院队伍建设不是一朝一夕之功，必须建立长效教育机制。我院针对新形势的要求，紧密联系干警的思想实际，一是建立了十七大精神定期宣讲机制，利用每周五全院集中学习时间，采取党组成员轮流宣讲，邀请专家领导授课的方式，将学习贯彻十七大精神长期坚持，使科学发展观深入人心。二是积极建立了社会主义法治理念教育长效机制，制定了专门的实施意见和培训计划，把社会主义法治理念作为主线和必修课，不断丰富内容和形式，深入持久开展，使干警自觉摒弃西方司法理念的侵扰，坚持党对法院工作的绝对领导。三是“以案析理”活动机制，通过实行案件质量评查，从中选出精品，总结经验，评出差案，找出不足，用身边的案例析理辨法，引导干警自觉追求案件法律效果与政治效果、社会效果的统一 二、加强法院管理文化建设 一个单位要做到运转有序、科学发展，离不开高水平的管理。我院以制度化管理为基础，以人性化管理为手段，规范干警的行为，培养干警的团队意识和自律意识，激发干警的工作热情，形成有自身特点的管理文化 1、我院按照“队伍管理人本化、审判管理数控化、行政管理精细化”的管理理念，建立起一体式网络管理机制，在队伍管理中，重点抓好全员目标考核，给实干者以平台，给有为者以重任，给平庸者以压力；在审判管理上，建立“三高两低两强”评价体系，提高案件结案率、调解撤诉率和“精品案”率，降低上诉上访率、发还改判率，强化效率意识、强化效果意识；在行政管理上突出精细化，从大处着眼，小处入手，及时制定和完善了考勤、值班、卫生、车辆、财务等一系列管理办法，并狠抓落实，确保了全院各项工作的高效运转 2、以廉政文化促进党风廉政建设。我们通过撰写劝廉诗、征集廉政箴言、设置廉政文化墙等工作，精心搭建廉政文化平台；经常性开展警示教育、耻感教育、算账教育，狠抓廉政文化载体，在全院形成浓厚的廉政文化氛围，教育引导干警防微杜渐，牢固树立信仰意识、公仆意识、自省意识、敬畏意识，确保干警能够像胡锦涛同志要求的，“干干净净为国家和人民做事。”丰富的廉政文化建设极大地促进了党风廉政工作，全院多年来没有发生一起严重违法违纪事件 3、坚持以人为本，突出管理人性化。从政治上关心干警，在职级晋升、审判职务等方面，积极争取，努力让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有位置；在工作上支持干警，尽一切可能创造适宜工作的条件，在业务进修、司法考试等方面提供便利和支持；在生活上爱护干警，尽力保证和提高干警的福利待遇，干警家中遇到困难或生病住院时，院党组都要关心探望，干警过生日时都要送上一份礼物，增强了法院团体的认同感和归属感 三、加强法院行为文化建设 法院群体的形象是每名干警个体素质的综合体现，我们从提高干警的个人修养和素质入手，通过行为文化建设，改进每个人的价值观念、思维方式、行为模式，努力培养具有高雅情趣、优雅举止、文雅谈吐、儒雅风度的“四雅”法官 1、努力创建学习型法院。毛泽