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中级经济师——人力资源复习题 - PAGE 1 - 第五章 人力资源规划 1. 下列关于人力资源规划陈述正确的是( )。（P73） Ａ、人力资源规划是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分，是整个人力资源管理的统筹性工作 Ｂ、人力资源规划是一个被动的过程 Ｃ、人力资源规划为其他管理活动提供目标、原则和方法 Ｄ、人力资源规划着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 Ｅ、人力资源规划是开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策的过程 2.下列关于人力资源规划陈述正确的是( )。（P73） Ａ、人力资源规划可以使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力 Ｂ、人力资源规划追求人员需求量和人员拥有量之间在组织当前发展过程中的相互匹配 Ｃ、人力资源规划是以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。 Ｄ、人力资源规划缺乏会使组织负担无形成本 Ｅ、人力资源规划在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 3.下列关于人力资源规划的主要目标说法正确的是( )。（P73） Ａ、防止人员配置过剩或不足 Ｂ、确保组织在任何的时间、地点获得任何数量并具备所需技能的员工 Ｃ、确保组织能够对环境变化作出适当反应 Ｄ、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 Ｅ、有助于组织发展战略的制定 4. 下列关于人力资源规划重要作用陈述不正确的是( )。（P74） Ａ、有助于组织发展战略的制定，使战略更加切实可行 Ｂ、有助于组织人员稳定 Ｃ、消除人力资源变化影响的时滞 Ｄ、将员工的数量和质量控制在合理的范围内，节省人工成本 5. 人力资源规划会对对其他人力资源管理活动带来影响和提出新的要求，陈述不正确的是：( )。（P74） Ａ、人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划 Ｂ、组织的薪酬福利的方式、策略、标准、水平等应随人力资源规划对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求而进行相应调整 Ｃ、人力资源规划提出招聘人力资源采用的新方法、技术和策略，从而影响对新就职人员的招聘与和录用 Ｄ、人力资源规划对原有的人力资源提出调整要求，要求相应的培训和开发工作迅速跟进 6. 下列关于战略性人力资源规划陈述不正确的是( )。（P75） Ａ、指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策 Ｂ、一般是五年以上的人力资源计划 Ｃ、与组织经营计划相互依赖与吻合 Ｄ、考虑组织长远的发展，较多关注宏观影响因素 Ｅ、许多杰出的公司均对人力资源规划与组织战略规划作出严格的区分 7. 下列关于战术性人力资源规划陈述正确的是( )。（P75） Ａ、常又被称作年度人力资源计划 Ｂ、主要考虑当前的发展，较多考虑微观影响因素 Ｃ、与人力资源战略规划周期相同 Ｄ、组织扩张或收缩、重组、转移等等，都直接构成战术性人力资源规划的原因。 Ｅ、是战略性计划的具体化和专业化 8. 战术性人力资源计划不包括以下( )。（P75-76） Ａ、晋升规划 Ｂ、补充规划 Ｃ、培训开发规划 Ｄ、职业生涯发展规划 9. 下列关于晋升规划陈述正确的是( )。（P75） Ａ、使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上 Ｂ、可满足员工的多种需要，提高士气和工作满意度 Ｃ、往往导致外部补充 Ｄ、是补充规划的一种 Ｅ、体现了组织注重能力的思想，也改善了劳动投入产出的经济性 10.下列各规划中与其他几种规划都有类似密切相关的是( )。（P75） Ａ、晋升规划 Ｂ、补充规划 Ｃ、培训开发规划 Ｄ、配备规划 11. ( )的结果往往是使职位空缺逐级向下推移，直至最低职位空缺产生。（P75） Ａ、晋升 Ｂ、补充 Ｃ、培训开发 Ｄ、配备 12. ( )是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的。（P75） Ａ、晋升规划 Ｂ、补充规划 Ｃ、培训开发规划 Ｄ、配备规划 13. 培训完成于晋升( )。（P75） Ａ、之前 Ｂ、过程中 Ｃ、之后 Ｄ、以上均可 14.( ) 是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。（P76） Ａ、晋升规划 Ｂ、补充规划 Ｃ、培训开发规划 Ｄ、配备规划 15.( ) 指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。（P76） Ａ、晋升规划 Ｂ、补充规划 Ｃ、继任规划 Ｄ、配备规划 16. 继任规划服务于( )目的。（P76） Ａ、组织的重要职位出缺的人员替换 Ｂ、增强组织成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来 Ｃ、协调员工个人的成长、发展与企业的需求、发展的结合 Ｄ、确定组织中各个部门、职位所需要的人员合适的规模以