2017企业文化与经营哲学3.ppt

民族文化与企业文化 中国企业、美国企业、日本企业文化有何不同？ 文化与经济发展的关系如何？ 企业如何从传统文化中吸取精华？ 儒家文化的思考？ 民族文化与企业文化 一、印度教 印度教师世界上最古老的宗教。起源于公元前2000年。公元前1500年左右，雅利安部落征服印度河流域并统治这里近一千年，雅利安人带来了梵语，也带来了种姓制度，在种姓制度下，人们按照他们的职业分成不同等级。神梵创造了第一个人——裴路沙（Perusha）,他死后，其身体诞生了四种“色”：最高级的色是“白色”，代表婆罗门阶层Brahmin，是裴路沙的嘴里产生的，婆罗门主管宗教事务；第二种色是红色，代表刹帝利阶层，是从裴路啥的手臂产生，他们充当武士并成为印度的统治者；第三种色是黄色，代表吠舍阶层，是从裴路啥的腿部产生的，他们构成农民和商人；第四种色是黑色，代表首陀罗，是从裴路啥的脚产生的，脚是为身体的其他部分服务的，所以他们充当劳力。此外，还有不可接触的人。目前，信仰印度教的人数超过8亿，其中85%在印度。 民族文化与企业文化 二、犹太教——产生于4000年前，目前信徒一千多万，其中美国600万。 三、佛教——产生于2500年前，目前信徒4亿。 四、基督教——产生2000多年前，目前信徒12亿，其中罗马天主教12亿，新教徒3.6亿，东正教1.7亿。 五、伊斯兰教——产生于公元六世纪，目前有信徒约12亿。伊斯兰即“服从”。 此外还有锡克教、儒教、道教…… 民族文化与企业文化 市场经济不淘汰产品，淘汰的是经营者的错误理念、错误价值观 。 ——关于新华泰的思考？为什么企业家的价值观有差异呢？ ——重庆富桥.富晓.……。桂林的陕西小吃。榜样。为什么我们的标准化总是不够“标准”？为什么我们的企业特别爱分家？ 民族文化与企业文化 企业文化是企业家将自己的思想转化为员工的行动？ ——盗亦有道：“窃钩者诛，窃国者侯”，因为窃国者有道，而窃钩者无道。 ——春秋时期有个大盗叫盗跖（zhi），他说：凭空能够猜出屋里贮藏着多少财物，这就是‘圣’，带头先进入屋里，就是‘勇’；最后退出屋里，就是‘义’；酌情判断能否动手，就是‘智’；分赃均匀就是‘仁’。圣、勇、义、智、仁，如果不能修这五道，绝不可能成为名扬天下的大盗。 ——儒家文化果真能够适应市场经济吗？ 民族文化与企业文化 思考题： （1）李约瑟之迷：中国古代的科技发展一直领先于世界，为什么在明朝以后急转直下， 反而落后于西方国家？经济社会全面落后呢？ （2）为什么中国人缺乏科学精神？ （3）韦伯的困惑：为什么在西方国家，社会精英（比如政治领袖、企业家、科学家等）中新教徒的比例远远高于天主教徒？《新教伦理与资本主义精神》 传统文化与企业文化 新教徒的信仰“优势” 敬业 进取 节俭 诚信 民族文化与企业文化 敬业精神——源于宗教改革家路德的“天职观”。 路德的“天职”观：职业分工来自“上帝”，不能更改，但每个正当职业具有同等价值。 每个人都要做好本职工作。 所有正当的职业具有完全等同的价值。 个人要热爱上帝赋予的地位与职业。 民族文化与企业文化 路德宗教改革的意义 证明尘世生活具有道德意义，赋予世俗劳动以崇高价值，有利于打破天主教鄙视世俗生活，崇尚来世的宗教价值观具有重要贡献。 敬业变成了习惯和传统。 民族文化与企业文化 进取和节俭精神——源自加尔文禁欲主义新教 —关于上帝“预选说”：谁能够进天堂只有上帝知道，上帝不会把这个秘密告诉任何人（包括神职人员）；懒惰者与浪费者肯定下地狱。 —加尔文的禁欲主义 人人热爱劳动。 合法的赚钱是人生最大的幸福。 生活要简朴。 诚实、守信是每个人必须遵循的美德。 民族文化与企业文化 诚信——源自发达的社会组织（城邦制）。 本杰明·富兰克林 要记住，信用就是金钱。……影响一个人信用的行为，哪怕是最微不足道的小事，也应该注意。如果你是以谨慎、诚实而为人知的人，那么一年六磅可以给你带来一百磅的用场。 民族文化与企业文化 资本主义精神包括：在天职观中人们培养的劳动热情与敬业精神；在新教中培养的崇尚劳动、创新、进取、诚信和节俭的精神。 民族文化与企业文化 一天，重庆市某小区发生了凶案，一位三十岁左右的男子李某被杀死在其姐姐家的厨房内，而凶手竟然是死者的姐姐。警察调查后发现：死者生前有吸毒赌博的陋习，且当没有钱时就向姐姐索要，姐姐不给，他就对姐姐拳打脚踢……。这一天，他又来对姐姐施暴，姐姐在忍无可忍的情况下把他杀死，然后投案自首。死者姐姐李君有一个温馨的家，丈夫很善良但收入不高，女儿读小学六年级。李君及其丈夫还要照顾李君八十多岁的父母，经济条件比较拮据。李君被铺后，她所在的街道居委会800多人联名向法院写信，要求从轻判罚，法院在调查的基础上采纳了群众的意见，一审判决李君有期徒刑