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_ i ll __r 广播节目考评自动调度系统的 研究与实现 ◎黄 研 张步强 彭 建 广州人民广播电台 利于节目的实时监控。现有的模式有很大的地理限制，当评 摘要：节目质量是影响广播电台市场竞争力的主要因 委人员缺乏的情况下，很难得到异地的其他专家的支持。现 素，建立广播节目考评体系是广播电台控制节目质 有模式中的种种限制使得节目考评仅仅停留在一种形式化的 量、制定节目内容的主要方法和依据。本文介绍了一 阶段，没有起到实质性的作用。 种可实现 自劝调度广播节目考评任务的方法，以及由 此外．考评评分的方式．以往多采用表述评价或打分评 此研发而成的 “广播 节目考评系统”。该系统由广州 价。表述评价方式是指评委用文字提出对所听节目的感受． 人民广播电台自主开发，可为节目制作部门提供及 这样的评价方式难于设定标准．也不容易对不同节目进行横 时、准确、客观的节目质量评价结果。 向比较。这种方法主观性强，没有相对稳定的标准，不利于 关键词：节目考评 自动调度 模糊数学 节目质量的科学统计。打分评价方式是指评委按定量分制对 节目评分，如采用百分制。但是百分制的标度太高．不易区 分相近分数之间 (比如86分和87分)的差距，另外对不同 1引言 等次分数之间 (比如70分和9O分)的评价标准对各人有异， 随着广播，电视行业逐步走向市场化，广播电台、电视 如将考评结果看作为多个评分的加和平均，从而进行节目问 台面对市场竞争的压力越来越大。提高广播、电视节目的质 横向对比，则可能与实际的考评意见有较大的差异。此外， 量，是广播电台．电视台提高市场竞争力的最重要因素之一。 节目质量评价属于主观评价，评委之间没有一个相对稳定的 所以，不少电台．电视台都已建立节目监听、监视评价系统， 评分标准，采用定量打分的方式也就将 ”主观评价”直接转 通过台内外人员对节目质量的综合评价，为节目制作部门提 换成 ”定量评价 ，容易出现个人主观喜好影响考评工作的 供有益的参考。 客观公平。 广播、电视节目的质量与许多因素有关，如节目定位．内 现有的广播节目考评工作，都存在耗能大．约束性强的 容的选取．主持人的风格等等，所以对其考评均采用组织特 缺点，需要大量的人手操作，效率低。所用的评价方式也存 定人员监听节目后进行评分的方式。为了得到考评数据，不 在人为主观性影响较大的弊端。这些都不利于广播节目制作 少电台、电视台的做法是，组织评委集体监听节目及评分， 部门及时、准确地获得节目质量的反馈信息，影响管理人员 或者预先分配考评任务由评委自行定时监听节目并评分。由 对节目定位及内容等进行判断与决策。 于一般评委都由在本行业中具有一定经验的人员担任，而这 随着广播事业的发展，原有的广播节目考评工作方式日 些人员一般还兼有本职工作，不能够全职担任评委的工作。 益显现其不足。当前，应用计算机智能技术实现的自动调度 而对于节目的考评必须是一项需要长时间且稳定的积累才能 系统被广泛使用于如铁路运输调度等方面，其优点正好弥补 够显现其效果的工作，所以凸显了上述做法的弊端：集中组 了传统手工工作方式的不足。本文提出一种采用自