石嘴山市辖区2006年疫苗损耗监测.pdfVIP

· 16 · 医学动物防制2008年1月第24卷第1期 Med Ani Prey，Jan 2008，No1．24 No．1 有空间；为其继续学习和深造创造条件；对富有开拓精神、创 (7)约束激励。管理的实践表明，没有约束的激励，没有 新能力的馆员给予支持帮助；对职称评定等问题，在不违反 规则的竞争最终会损害多数人的积极性，建立和完善约束机 原则的前提下要积极为他们争取。 制势在必行。约束激励可以通过行政权力约束、规章制度约 (3)信任激励。信任是加速人体自信力爆发的催化剂， 束、道德约束等途径发挥作用。 对成功来讲。自信比努力更重要。领导对馆员的信任，体现 当然人们对物质的需求同对精神的需求相辅相成，缺一 在平等待人，尊重下属的劳动、职权和意见上；体现在“用人 不可。要利用物质激励来满足馆员物质利益的需求，调动其 不疑。疑人不用”上，体现在放手使用上。 积极性。运用物质激励要体现效率优先、兼顾公平的原则和 (4)情感激励。通过建立良好的内部关系，提高馆员工 按劳分配原则，不搞平均主义，贡献越大，奖励越多。同时，物 作土气 】。有效的情绪激励要求管理者：能及时感受到馆员 质激励要与精神激励结合起来，才能收到事半功倍的效果[‘]。 的思想变化和情绪变化，并根据这些变化采取相应的态度和 参 考 文 献 措施；保证经常而及时地与馆员交流和沟通；充分信任馆员。 通过亲密、融洽、协调的内部关系达到激励的目的。 [1] 徐洪升．试论图书馆的和谐管理口]．图书馆学刊，2005，(6)： (5)参与激励。让馆员参与决策、管理和监督，鼓励和支 105。 持馆员提建议、出主意、想办法。尤其要鼓励和支持馆员提 [2] 谭效荣．以人为本，共建和谐科室 [J]_医学动物防制，2007，23 (3)：212—213． 出不同意见和建议，尊重其首创精神和独特见解，对合理意 [3] 潘松华。基于馆员人文关怀的图书馆人力资源管理新策略[J]． 见和创造性见解，要积极采纳，并给予及时表扬，激发参与意 图书情报工作，2005，(6)：119—121。 识。 [43 尚武，胡友芝。医院图书馆实施人本管理初探 [J]．中华医学图 (6)荣誉激励。组织开展“评先学优”活动，唤起馆员的 书情报，2005，14(2)：30。 上进心和进取精神。使馆员学有方向，赶有目标，争当先进， 增强荣誉感和责任感。 石嘴山市辖区2006年疫苗损耗监测 王静，梁德萍，田生科 753000 石嘴山市疾病预防控制中心 宁夏回族自治区 【摘要】 目的 了解石嘴山市辖区预防接种点的疫苗损耗情况，为制定与调整生物制品的计划提供科学依据。 方法 连续6个月对3个接种点儿童基础免疫“五苗”使用情况汇总、用疫苗损耗率和损耗系数进行评价。结果 “五苗”损耗系数分别为卡介苗4。10，脊灰糖丸1。11，百白破1．98，麻疹疫苗1．42，乙肝疫苗1．00。除卡介苗外4苗 均符合正常参考标准。结论 为进一步降低疫苗的损耗，应合理安排接种门诊，集中接种时间，同时应改进疫苗包 装，减少浪费。 【关键词】 计划免疫；疫苗；损耗系数；损耗率；预防接种 中圉分类号：R186 文献标识码：A