公司管理制度汇总01-26..doc

石磊散热器公司管理制度 第一章 总则 公司制定本管理制度，目的是为了帮助所有员工能够清楚地了解公司的各项管理制度，有助于管理者对公司的管理工作有所依据，做到公平、公正及公开，从而更有效的发挥潜能，并按时、按质、按量完成每一项工作任务，成为一名遵纪守法、素质优良的员工。 本管理制度适合于在职的任何人员。 1.本公司对员工的管理，除以国家法律和有关地方政策外，均依照本管理制度执行。 2.本公司员工必须遵守本管理制度的一切条款，并应详细认真理解且贯彻执行。 第二章 员工管理规章制度 1.招聘及入职手续 1.1公司招聘人员以公平、公正及公开的竞争方式面向社会招聘。 1.2严禁招聘未满十八周岁的人员。 1.3新招入员工需经过试用期、学徒期，每期均须有关部门组织鉴定， 1.4新被招入员工必须当天向人力资源部门缴身份证复印件一份，流动人口婚育证明一份。 2.考勤制度 2.1公司上下班时间规定： 白班 上午：8：00——12：00 下午：13：00——17：00 二班 晚：17：00——20：00 21：00——1：00 三班： 夜：1：00——4：00 5：00——8：00 2.2员工必须按时上下班，上班后及时到工作岗位工作，不得擅离岗位，否则发现一次考核五元。 2.3严禁上班迟到、早退，否则发现一次考核十元。 2.4工作中严禁打闹、看小说、打瞌睡，严禁干私活，否则发现一次考核十元。 2.5坚持有事请假制度，请假必须有请假手续，并获批准后方可离厂，车间主任有一天的批假权。 2.6不请假或请假未获批准，即擅离工作岗位视为旷工行为。旷工一天考核50元，累计矿工三天以上者予以除名。 3.辞退制度 3.1员工在试用期、学徒期内，因工作能力不能胜任工作，公司有权即时予以辞退，且不做任何补偿。 3.2已过试用期员工，凡是严重违犯厂规厂纪或法律、法规，公司有权即时予以辞退，且不做任何补偿。 3.3因个人素质不能胜任原工作，调岗后仍不能胜任工作的，公司有权即时予以辞退，且不做任何补偿。 3.4凡没达到公司工作要求的，不服从管理的，公司有权即时予以辞退，且不做任何补偿。 4.工作管理制度 4.1员工应在上班前做好上岗准备工作，对使用的设备及工装进行检查，确认一切正常后方可工作。 4.2员工在工作中应坚守岗位，按工艺要求认真操作。工作中严禁串岗影响他人工作。 4.3员工应服从工作分配，认真完成当班工作任务及临时工作任务。 4.4员工下班前应对所使用的设备进行擦拭保养。 4.5员工下班前应对工作区域清理和打扫干净。 第三章 安全生产及工伤处理管理制度 1.安全生产规定 1.1贯彻“安全第一、预防为主”的生产方针。生产操作人员必须严格按操作规程上岗，定期进行安全知识教育。 1.2新工人上岗前必须进行安全培训，未独立操作之前不准启动设备，严禁操作与己无关的设备，严禁违章作业。 1.3每天上岗操作前应穿戴好工作服，夏季严禁穿背心、短裤、拖鞋上岗。 1.4操作人员必须掌握设备安全知识和操作技术，注意设备保养，在生产过程中若发生设备故障、隐患等危及安全的因素，应立即停车，及时向车间负责人报告，待故障排除后再生产。 1.5上岗时精力要集中，不能打瞌睡和聊天，不能随便离岗、串岗，不得从事与当班无关的活动。 1.6操作钻床和车床时不得戴手套。 1.7操作压力机和冲床时，手不得伸入压紧等危险区域，两人作业时配合要协调，确保安全。 1.8上岗时工作服要系好袖口和下摆，冬季不得系长围巾，长发必须戴工作帽，长发不得外露。 1.9操作起重设备时首先要检查螺钉是否有脱落，限位器、吊钩、钢丝绳、吊链等是否磨损，所吊物品是否超重、平稳，及时排除隐患，确认无误后方能操作。 1.10及时清理工作现场与生产无关的杂物，消除安全隐患，确保安全生产。 2.工伤界定及处理 2.1工伤界定 2.1.1只有在本公司工作过程中或在维护本公司利益的情况下，因发生意外事故而受伤的，才属工伤。 2.1.2违章操作或违反有关规定而受伤的，不按工伤处理，一切后果及所有医疗费自负。 2.1.3用假身份证进入公司者，如发生工伤事故，一切后果及所有医疗费自负。 2.2 处理 工伤事故发生后，车间负责人应立即保护现场，抢救伤员，并根据伤情轻重做出是否外出诊治，确需外诊治疗，车间负责人请示总经理批准。 2.3工伤发生后由生产部门组织召开事故分析会，填写“三不放过”事故分析表并交公司安全委员会。 第四章 总务管理制度 1.确保工厂环境整洁干净，是每个员工应尽的义务和责任。 2.厂区内严禁乱扔杂物，违者罚款5元/次。 3.爱护公共财物，对公共物品如电线、水管、灯管、门、锁、窗等，如有损坏，要照价赔偿。 4 门卫管理规定 4.1门卫负责厂区内安全巡逻，下班后检查门落锁和窗户关闭。 4.2门