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改进国有林场政工工作方式新探索摘要：政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果。随着改革的深入，林业政工干部在生存环境、工作方法和存在价值等方面面临新的挑战。本文旨在通过对国有企业政工队伍的现状及存在问题的分析，初步探索出国有企业政工队伍转型主要途径 Abstract: political work cadre work level, professional quality, work efficiency, a direct relationship between the ideological and political work of enterprise whole quality and actual effect. With the deepening of reform, the forestry cadres of political work in the living environment, working method and existence value, is facing new challenges. The purpose of this paper is to state owned enterprise political work troop present situation and the existence question analysis, preliminary exploration of state-owned enterprise politics industry team transition main way. 关键词：国有企业 政工队伍 转型 Keywords: state-owned enterprise ideological political work team transition 随着市场经济的发展，企业的管理体制、用人机制、分配方式发生巨大变化，职工的思想观念也发生深刻的变化，企业的政工队伍必须顺应时代要求，及时转型。因此，转变政工队伍观念，加快政工队伍转型，加强和改进企业的政工工作，迫在眉睫 一、国有企业政工队伍现状与存在问题 市场经济的发展，大部分政工人员能够服从需要，对本职工作充满热情，愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。但是，目前也有许多政工人员工作不能安心，积极性得不到激发，工作消极应付，责任心、事业心不强，许多政工干部寻求机会改行。随着改革开放的深入，职工的思想发生了新变化。市场经济的建立，经济成分、经济利益和社会生活方式的多样化，使职工的思想观念和价值取向发生变化。爱国主义、集体主义、健康向上的道德观念和风尚无疑成为职工精神世界的主流，但拜金主义、个人主义等在一定范围内蔓延滋长。甚至个别职工政治意识淡薄、艰苦创业精神衰退，贪图安逸享受，缺乏进取精神。随着林业经营方针战略性调整，林区转产分流、下岗失业的人员逐渐增多。特别是职工子女就业困难，闲置青年劳动力多。由于这些难点问题，职工思想不稳定，甚至出现了一些和林业政策相抵触的情绪。这些深层次思想问题的凸现，使国有林场思想政治工作任务日趋繁重。国有林场森林旅游的兴起，使职工的社会活动方式和生活方式发生变化。职工的活动空间较以前更为广阔，出现了停薪留职从事个体经营的现象。个别地方因盲从追求经济利益而忽视了思想阵地建设，使思想政治工作出现了“盲区” 二、存在问题原因分析 2.1领导重视不够 有些企业只注重经济效益，忽视政工工作，认为政工工作是软指标，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。企业以生产经营为主，以追求最大利润为目标，政工人员的性质决定了工作比较虚，使人错觉为不创造价值的群体，个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。许多企业减员增效、压缩编制，政工队伍都首当其冲，面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又无奈，产生了严重的压力和危机感。政工干部得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会，而工作却除了抓党务、抓精神文明建设，还要配合单位开展生产经营等活动，本职工作得不到有效开展 2.2职工认同度较低 具有高等学历和专门知识人员，对思想政治工作的认同度较低，不把政工岗位作为首选职业，各级组织也没有形成机制吸引进入政工队伍。一些职工宁愿相信互联网上的个人言论，也不愿接受苦口婆心的思想教育。随着企业改革发展的深入和社会环境的变化，职工的知识面不断拓宽，思想也更加活跃。新时期，企业职工状况已经发生很大的变化，要做好思想政治工作，要求具备更高的政治理论素养，政工难度越来越大 2.3思想观念落后 政工队伍主体是由较高年龄人员组成，观念比较陈旧，知识面不宽，知识水