面试应对技巧概要1.ppt

面试应对技巧 基础知识 优秀跨国公司招聘人员的要求 GE：首先要看这个人的专业素质和专业标准是不是符合公司对这个岗位的基本要求；第二，依据公司价值观，要考察这个人是不是拥有GE的价值观－－坚持诚信、渴望变革、注重业绩；第三，要看这个人有没有潜力，公司在招聘人的时候会把眼光看得远一些，看这个人除了本职工作，将来会不会还有潜能来做更高一点的位置的工作。 宝洁：强调的是员工的自身素质，“我们所需要的素质包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。专业部门需要有专业背景。 IBM：首先懂得并坚持SMART；其次具有自我激励的习惯，要坚信自己比任何人都做得好，同时要冷眼看未来职业趋势，有强烈的渴望成功的欲望；再就是接受新事物比较快，在此基础上要有创新精神。 企业需要什么样的员工 有强烈的责任心 有长远的眼光 有学习能力 有较强的应变能力 有商业头脑 有团队协作精神 有沟通技巧 肯吃苦不好高骛远 企业招聘流程 我们的应对流程 面试前准备 一、充分了解对方 二、准备相关资料 三、出行的准备 四、着装 五、考虑可能的问题与应答 面试前的准备 面试前的准备 面试前的准备 面试前的准备 面试过程 面试过程 面试过程 面试过程 面试过程 面试应对技巧 面试应对技巧 面试应对技巧 面试应对技巧 面试应对技巧 面试“八忌” 1忌迟到失约 2忌数落别人 3忌说谎邀功 4忌准备不足 5忌长篇大论 6忌语气词过多 7忌欠缺目标 8忌过多谈论前任工作 面试常见问题分析 一、介绍一下自己。 这是一个看起来比较随便的设问，面试官为了使你消除紧张心理，通常把它作为第一个问题提出。这个问题看似随便，回答不能随便。忌平铺直叙自己历程，因为简历上会写明的。面试官主要是通过你的回答来判断你的概括能力和表达能力。一般来说，回答这个问题应把重点放在你的优势及主要成绩上，且注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。 面试常见问题分析 二、你了解我们公司（或此岗位）吗？ 提这个问题是想了解你对其公司或岗位的了解关注程度。有的可能是在暗示你，本公司福利待遇不高，工作比较辛苦忙累，想试探你是否有思想准备。对这个问题的回答应坦率，知之谓知之，不知谓不知。免得左拉右扯，胡乱猜测，闹出笑话。对用人公司来说，这并不重要，重要的是你回答之后的态度表明，对福利条件并不看重，只要有工作可干，不会挑肥拣瘦的态度。 面试常见问题分析 三、你有什么优缺点？ 这是一个常常被问及并且较难回答的问题。难就难在一般人难以对自己有一个客观的评价。即使能客观评价自己，回答时也很困难。往往谈优点多了怕用人单位觉得你自傲，谈缺点多了又怕用人单位舍你而去。对你来说，回答问题时的态度，比回答的内容更重要。这个问题可以从为人处世、学习成绩、工作及社会活动能力等诸方面来回答。最后别忘了说一句：由于客观原因，自我评价可能不很完备准确，若有可能，您仍可再通过学校组织了解。 面试常见问题分析 四、你为什么愿意到我公司工作？ 应多从工作性质，工作环境如何有利于自己专业发展，从干一番事业、为公司多做贡献有角度来叙述。你的兴趣爱好与用人公司性质相宜的也可以谈。但决不要讲“工资高”、“福利好”等等，那样用人公司会感到你择业的动机不纯。 面试常见问题分析 五、你缺乏经验，怎能胜任工作？ 一个参考答案： 我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，因此读书这几年我一直利用各种机会在服务行业里做兼职。我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 面试常见问题分析 六、这项工作要求的职业素质中，你认为 哪一项最重要？ 其实各项职业素质要求都很重要，如果非要从中选择一项的话，我选择良好的心态。因为工作性质特殊，为企业面对客户的一个窗口，客户的各种情绪都会在这个窗口中展现，故此我们需要时刻调整好自己的心态面对客户。因此良好的心态调整就显得比其他素质要求重要一些了。 面试常见问题分析 七、你所期望的薪金是多少？ 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，我当然希望我的收入符合我的工作能力及业绩，我不希望自己的薪水太高或太低于一起工作的同事。 面试常见问题分析 八、这项工作对你来说有没有困难？ 一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘公司怀疑应聘者“不行”。可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度－－“工作中出现一些困难既是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困