ias 19 员工福利公报影响试析.pdfVIP

費 用 IAS 19─員工福利公報影響試析 方 順 逸 員 工 福 利 係 指 公 司 以各 種 形 式 之 對 價 提 供予 員 工 、 員 工 眷 屬 或其 他 對 象 ，以 換 取 員 工 之 服務 ，亦 為公 司 營 運 重要 的 成 本 ，尤 其 對 高人 力 支 出 產業 影響更為重大。 IAS 19 V.S. TW 由於台灣上市櫃公司將於 2013 年起採用 IFRS ，因此員工福利之會計處 GAAP 18 理須依照「 IAS 19 ：員工福利（Employee Benefits ）」（以下簡稱 IAS 19 ），該 公報規範員工福利範圍較廣 ，而台灣財務會計準則第 18 號公報「退休金會計 處理準則」（以下簡稱 TW GAAP 18 ）僅規範退休金 ，二者有重大差異。 15 期已說明 本刊第 15 期僅於「 IFRS 其他公報重大差異影響試析」一文中 ，說明部 但仍有重大差異 份員工福利之重大差異 ，未以專文詳述 IAS 19 ，主因原預期影響有限：台灣 新修 IAS 19 於 2005/7/1 施行勞工退休金條例（屬「確定提撥制」，以下簡稱新制），取代 2013 適用 原勞動基準法規範的「確定給付制」（以下簡稱舊制），故 2005/7/1 以後成立 本文予以補充 的 公 司 即 直 接 採 用 新制 ； 且 部 分 公 司 結 清員 工 舊 制 年 資 ，全 數改 採 新 制 。但 於上市櫃公司 2012 年第一季財報所揭露之公報轉換差異數中發現 ，IAS 19 影 響甚鉅 ，加上 IASB 於 2011/6 發布新修正的 IAS 19 ，將 於 2013 年 開 始 適 用 ， 故本文再予補充。 本文首先介紹 IAS 19 ，之後比較 IAS 19 與 TW GAAP 18 差異 ，接著分 析開帳日因轉換至 IAS 19 產生重大影響之公司 ，最後說明新修正 IAS 19 影 響 。 由 於 員 工 福 利 涉及 專 有 名 詞 甚 多 ，本文 將 列 示 原 文 供 讀 者參 照 ，並 以淺 顯易懂方式說明 ，若有疏漏敬請指教。 一、 IAS 19 ：員工福利 IAS 19 「 員 工 福利 」係 指 公司 為交換 員工提 供 服務 所 給予 各種形 式 的 對價 ，但若該形式係以股份基礎給付則適用 IFRS 2 （股份基礎給付）。員工 福利主要分為四類 ，短期員工福利（ Short-term employee benefits ）、其他長期 員 工 福 利 （ Other long-term employee benefits ）、 離 職 福 利 （ Termination Benefits ）及退職後福利（Post-employment Benefits ），以下分別說明﹕ 短期員工福利 ： （一）短期員工福利（Short-term employee benefits ） 累積帶薪假須 「短期員工福利」係指於員工提供相關勞務之期間結束後12 個月內到期 預估入帳 而 應 清 償 之 員 工 福 利 ，包 括 工 資 、 薪 資 、社 會 安 全 提 撥 、 短 期帶 薪 假 、 分紅 非累積帶薪假 及 紅 利 及 非 貨 幣 性 福利 等