企业文化建设必须弱化“功利”色彩.pdfVIP

2007年11月 苏 盐 科 技 Jiangsu Salt ScienceTechnology 第4期 37 企业文化建设必须弱化“功利色彩 赵士庚 (江苏省盐业集团淮安盐业公司，江苏 淮安 223000) 【摘 要】综述当前企业文化建设的进展和收获，分析存在问题及其原因，论述企业文化建设过程中弱 化功利色彩的必要性和手段。 【关键词】企业文化建设 实践 研究 党的十七大报告中指出：“当今时代．文化越来越 些单位和少数领导干部在推行企业文化建设的过程 成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综 中，仅仅把企业文化建设作为一种“时尚”．作为应付检 合国力竞争的重要因素”。对企业而言也是如此。江苏 查的“作秀”，认为企业文化是“喊在嘴上，挂在墙上，装 盐业正式开展企业文化建设四年多来．经过企业形象 点门面”的，是一种看不见、摸不着的虚东西，在推行企 设计、核心价值观提炼以及“5S”管理的推广等阶段的 业文化的时候，往往“说起来重要，干起来忘掉，忙起来 工作，对提高企业的综合素质起到了积极的推动作 不要”。主要表现在：(1)以文件传达文件，对上级下发 用。“诚信立足，创新致远”的核心价值观正逐步为全 的企业文化建设的文件、活动方案仅仅停留在转发文 体干部职工所认同，实现了经济总量、经营质量和企 件等形式上，并不认真组织干部职工认真贯彻，只要能 业竞争力的同步增长。江苏盐业不仅始终走在全国盐 应付检查就行。(2)企业文化建设表象化。一些单位热 业行业的前列，而且在市场建设、品牌建设也取得了 衷于做表面文章，工作停留在做形式、做形象的层面 令人瞩目的成就 上，而不是扎扎实实地从企业文化的基础抓起．没有从 1企业文化是企业发展进步的基础之一 对人的入心、入脑教育做起，表面上轰轰烈烈，实质上 近来．通过对企业文化建设的走访调研．我们深 冷冷清清。(3)照搬照弄、生搬硬套。不从本单位、本行 切地感受到企业文化建设给盐业企业带来的新气象。 业的实际出发，急于求成，或是到企业文化相对搞得比 首先表现在认识上的提高。相当一部分干部以自己的 较好的单位走马观花看一看，或是找来别人的先进经 亲身感受诠释了江苏盐业“诚信立足．创新致远”核心 验介绍简单地套一套，结果是不伦不类。脱离了本单位 价值观的内涵。他们说江苏盐业靠着这几年在体制、 的实际，起不到应有的作用。(4)有的对企业文化茫然 机制和营销渠道上的创新．市场秩序稳定、经济总量 无措。或是感觉自己的条件还不具备，或是认为企业文 提高、综合实力增强、职工收入增长，企业和员工都从 化太虚，也或是感觉与党建思想工作重叠等等。这些单 创新中获得了实惠。而诚信则让江苏盐业的客户群体 位对企业文化如何建设无从下手．有的甚至抱有对企 不断扩大，消费者对“淮牌”产品的美誉度、忠诚度日 业文化建设怀疑的态度，持有观望等待的心理。当然还 益提高。由于江苏盐业和“淮牌”盐产品良好的市场声 有其他的表现，限于篇幅，这里就不再一一列举了。 誉，靠着过硬的产品质量和优质的服务．为“淮牌”盐 2．2 企业文化建设中存在问题的主要原因 产品争得了良好的市场亲和力、号召力，“淮牌”还被 2．2．1 企业文化无用论 主要是在少数企业领导存 列入中国名牌，为江苏盐业的做大做强奠定了基础。 在较为浓重的功利性，他们只重视企业的经营管理，只 2企业文化建设过程中存在的问题及其原因 盯住经济发展的“硬”指标．从一定程度上忽略了人文 2．1企业文化建设中存在的主要问题 进步的“软”指标、“软”实力，因为他们觉得企业文化不 在企业文化建设中也存在着这样的一些现象。有 会带来直接的经济效益．不会为企业的职工带来经济 苏 盐 科 技 2007年11月 实惠。在这样的情况下，企业文化建设被延误、被搁置 的依据之一。通过采取一系列强力措施，使企业的领导 也就不足为奇了。 在认识上、态度上、操作能力上都有一个较