企业管理和技术人员薪酬分配变革及其制约要素.pdfVIP

70 刘清鑫：企业管理和技术人员薪酬分配变革及其制约要素 · 经济研究· 企业管理和技术人员薪酬分配变革及其制约要素 Analysis on Business Management and Technical Personnel S Salary Policy and Its Determining Factor 刘清鑫 山东电力集团公司 济南 250001 【摘要】企业薪酬政策是为实现薪酬战略制定的薪酬理念、薪酬水平和薪酬制度应对市场的一 种系统选择。薪酬水平在市场中处于什么样的位置是薪酬政策主要考虑的内容。企业管理和 技术人员薪酬的总体结构，是指薪酬战略和薪酬政策的总体布局。薪酬总体结构包括的主要 内容，有薪酬设计的原则、薪酬设计与人力资源管理其他方面的匹配，以及管理和技术人员的 薪酬在企业总体薪酬中的位置。 【关键词】企业经济 薪酬管理 劳动经济 【中图分类号】F244．2 【文献标识码】A 一 、 当前企业管理和技术人员薪酬分配 看来，西方学者大多集中于某种单独的因素对企业 制度的变革原则 经营者报酬的决定(或影响)分析，而缺乏多重变量 传统的马克思主义经济学说虽然认识到了管 的综合分析，没有对经营者报酬进行系统、全面的 理劳动的重要性，看到了管理在共同劳动或协作劳 研究。因此，尽管西方学者对企业经营者报酬的研 动中具有不可缺少的作用，但受当时生产力发展水 究已有70多年历史，并积累了大量文献，但这些研 平的局限，不可能将管理要素提高到很高的地位。 究仍然没有很好地解决企业家报酬定价这一问题。 马克思提出一切已经达到相当大规模的社会劳动 传统的经营者报酬理论建立在工业社会基础之上． 或共同劳动，都需要指挥，以协调个人的活动。但这 经营者的劳动主要是进行生产组织指挥，以生产经 种管理劳动最终还是归结为生产劳动，只不过这种 营为主，主要精力是抓生产。所有者对经营者的监 劳动是一种复杂劳动，是简单劳动的倍加和自乘。 控也比较容易，企业的利润预期比较稳定，这时委 马克思有关复杂劳动与简单劳动的理论，篇决了管 托与代理双方，表现为资本强势，在具体的价值分 理人员工资报酬为什么比一般从事简单生产劳动 配上，所有者与经营者是对已经取得的增加值进行 工人工资水平高的问题，但难以解释为什么在当今 分配，而且这种分配是由企业所有者一方主导的。 社会，企业高层人员收入高出一般生产人员几百倍 随着人类社会从T业社会跨到信息社会，企业管理 的现实。传统的劳动价值理论已无法为当前的收入 工作也变得日益复杂，为此，作为指挥、组织、协调 分配制度改革提供系统的、有针对性和说服力的理 经济组织总体劳动乃至社会总劳动并促进提高总 论支撑。西方经济学家针对企业高层人员的薪酬分 产出活动的经营管理劳动重要性日益突出。经营者 配问题也进行了深入研究，提出了不同的理论，包 发挥着优化配置各种生产要素．促进总体劳动产出 括劳动力市场理论、人力资本理论、委托代理理论、 大幅度提高的作用。 锦标赛理论、战略管理理论、公司治理理论等。总体 山东电力高等专科学校学报 Journal of Shandong Electric Power Collge 71 二、企业管理和技术人员薪酬政策的战 等，也可以用数字描述，如75P策略．即表明薪酬水 略性 平在市场中处于高位值的位置．意味着选择了高工 企业薪