创新与团队精神——企业用人新趋向对大学德育的考量.pdfVIP

创新与团队精神——企业用人新趋向对大学德育的考量木 孔伟英 摘要：21世纪是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。企业选用人才的首要 素质条件不再是个人专才，而是创新与团队合作能力。创新与团队精神是企业发展的不竭 动力。也成为大学德育的新考量。如果大学德育还停留在原有的理念和体系，培养的人才 也许还没有被选用就已遭到无情地折旧。大学是现代文明的轴心，高校与企业之间需要有 基本的精神共鸣和文化认同，大学德育必须融入符合时代要求的创新要素，致力于团队合 作能力培养。 关键词：创新；团队精神；企业用人；大学德育 中图分类号：C931文献标识码：A 中国实行改革开放以来，专业知识曾经是企 企业带来强势发展效应，也促使日本迅速成为世 业选用人才的首要素质条件，而如今，世界进入 界经济强国。团队精神的宗旨是集体成员团结合 知识经济和全球化时代．企业招聘人才的要求正 作，齐心协力，优势互补，荣辱与共。2l世纪 在发生递进变化。企业不仅重视大学生的专业知 面临世界经济一体化的趋势．中国企业需要更多 识和技能．而且更看重招聘对象是否具备团队精 的合作创新来应对愈来愈激烈的市场竞争．于是 神和创新能力。因为随着高等教育的发展和人才 团队精神成为企业文化的新内涵．而是否具有合 市场的建立，专业技术人才匮乏的时代已经淡 作创新能力成为企业团队选拔人才的价值取向。 去。如果说当-4-还有“人才匮乏”的问题，那么 成功企业的发展，不外乎拥有内聚力和外张 企业急需的是创新人才，而不是一般的知识型人 力两大强势，内聚力来自团队精神。外张力得益 才．未来社会中知识型人才未必具有很强的竞争 于不断创新，人无我有，人有我优。当然企业生 力。创新是经济集团生存发展的生命力，是企业 存发展还有赖于政府的产业政策扶持、地缘优 从小到大或由弱到强的发动机。 势、社会各界的支持等外界因素，但最关键的还 创新需要团队合作，无论是技术创新还是项 是企业本身的生命力、扩张力．而员工的创新和 目创新。无论是制度创新还是理念文化创新，无 团队精神．无疑是企业发展的不竭动力。这种内 不依靠团队合作。创新是团队合作下的创新，团 在的本质不仅能给企业带来极好的经济效益。而 队是创新目标下的合力运作。团队协作是创新的 且更以一个有活力的协调整体对自身所依存的外 轴心．创新是团队凝聚的巨大动力。创新成就团 部环境产生作用并施加影响，从而不断吸引更 队。团队造就人才。大学是现代文明的轴心，大 多、更优秀的人才加盟，进而强化企业应对各种 学与企业之间需要有基本的精神共鸣和文化认 危机的能力。“企业拥有了团队精神就是拥有了 同，高校教学如何与企业人才需求相衔接，如何 核心竞争力，就具备了在现代市场竞争中无往而 在大学德育中融人创新和团队精神．这些紧迫的 不胜的战略优势。就可以弥补诸如资金、技术等 现实问题无疑给大学德育增加了新的考量。 方面的不足，这是因为团队精神可以产生正的协 同效应，促进团队的协作。”① 一、团队精神是企业发展的不竭动 创新理念的起源可追溯到1912年美籍经济 力，创新成为21世纪团队精神新内核 水基金项目：宁波市高校思想政治教育研究 团队精神创意于20世纪60年代初，由日本会、宁波市马克思主义理论研究基地和浙江省教 企业协会最早提出来．并给日本丰田公司等许多 育项支持。 LUNTAN2009．1