劳务派遣关系的规制.pdfVIP

2008年 12月 山西省政法管理干部学院学报 Dec．．2008 第21卷 第4期 JournalofShanxiPoliticsandLaw InstituteforAdministrators V0I．21 No．4 【法学研究】 劳务派遣关系的规制 文4蕊娟 (山西省政法管理干部学院，山西 太原 030012) [摘 要] 随着社会经济的不断发展，单一的职业介绍活动不能满足企业和劳动者El益多样 化的需求，一种新型用工方式劳务派遣应运而生。由于缺乏明确的法律规范，屡屡出现侵害劳动者 权益的情形，新出台的 《劳动合同法》对劳务派遣这种新型的用工模式作了具体规定，使劳动者的合 法权益得到了有效的保护。 [关键词] 劳务派遣关系；劳动合同法；权利义务 [中图分类号]DF472 [文献标识码]A [文章编号]1672—1500(2008)04—0027—03 随着社会经济的不断发展，单一的职业介绍活 活性，成为许多企业用工制度的一种选择。对于劳 动不能满足企业和劳动者 日益多样化的需求。用人 务派遣公司，通过从事盈利性的劳务提供业务，实现 单位希望节省经费，降低用人成本，而劳动者尤其是 非生产性劳动事务管理的专业化和集约化。劳务派 接受高等教育的年轻劳动者，不愿受传统雇佣方式 遣正是适应这些需要如雨后春笋般地发展起来，通 的束缚，希望采取更具灵活性的工作方式，一种新型 过劳务派遣方式就业的劳动者数量也以惊人的速度 用工方式——劳务派遣应运而生。 在增长。传统的雇佣方式中，劳动力的雇佣、使用一 一 、 劳务派遣概述 体化，形成的是用人单位与劳动者两方之间的劳动 劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的要 关系。劳务派遣关系中，劳动力的雇佣和使用相分 求签订协议 ，将与其建立劳动关系的劳动者派出，被 离，形成劳务派遣公司(用人单位)、被派遣劳动者、 派遣劳动者在用工单位的管理下提供劳动，劳务派 接受以劳务派遣形式用工的单位 (用工单位)三方 遣公司从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者 之间的关系。 支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。这种新型的用 二、对劳务派遣关系的规范和限制 工方式实质上把劳动事务管理划分为两部分 ：一是 雇佣关系由两方向三方转化带来劳动关系复杂 劳务派遣公司进行非生产性劳动事务管理，包括招 化，如果对劳务派遣关系中三方的权利、义务不加以 聘、录用、档案管理、工资支付、社会保险登记和缴费 明确，会使雇佣关系模糊化 ，被派遣劳动者的合法权 等。二是用工单位进行生产性劳动事务管理，包括 益极易受到侵害。实践中存在的劳务转包就是一些 工作岗位安置、劳动任务安排、安全卫生管理、劳动 不规范的人力资源外包公司，由于 自身实力或者地 纪律的制定和执行等。对于用工单位，非生产性劳 方分支机构不健全，为盲 目降低 自身成本，不去开设 动管理事务外包，可以减轻劳动事务管理的负担，使 自有分支机构，而是通过跟所谓 “合作伙伴”、“外包 其专注于生产性劳动事务管理，有利于提高劳动生 联盟”等相互合作互为代理从而造成劳务派遣的层 产率。在经济全球化和企业竞争 日趋激烈的背景 层转包现象，由此带来了大量潜在的劳动纠纷 ，因而 下，打造包括劳务派遣形式在内低成本、高效率的灵 规范劳务派遣关系成为一个令人关注 的问题。 活用工模式，能够降低用人成本和风险，保证用工灵