创新基层党组织创先争优动力机制.pdf.pdfVIP

些关键时刻站得出来、危难关头豁得出去、困难时候抗得起来的 绩，给干部压担子、压任务，教育引导干部大胆创新，争创一流， 干部，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台。加大干部政治 可比的工作争第一，不可比的工作创典型 ，形成在竞争中比速 品德、职业道德、社会公德、家庭美德 “四德”考察力度 ，以德树 度、比力度，比质量、比效益，比姿态、比效果的干事创业氛围，最 人 ，以德用人。强化教育管理，促进干部育德。加强领导干部的人 大限度地激发干事创业的活力。 生观、价值观、政绩观教育，引导广大干部把德放在更加突出的 坚持与时俱进，打造开拓创新的干部队伍。不断解放思想。 位置，引导领导干部以发展为 目标、以和谐为追求、以人民满意 扎实开展 “解放思想、大干快上，跨越发展、富民强县”学习实践 为 目的，为群众办实事、办好事、解难事，践行为人民服务的宗 活动，把推进思想解放作为重点来抓 ，真正把思想统一到跨越发 旨。加强实践锻炼，引导干部砺德。注重工作一线锻炼培养干部， 展上来，统一到富民强县上来，形成开拓创新的强大合力。勇于 每年选派20名干部赴先进地区、上级部门挂职学习，选派 100名 开拓创新。将开拓创新作为对各级领导班子和领导干部实绩考 干部到高校学习培训，选派 100名干部到全县重点建设项 目一 核的一项重要内容，纳入 目标考核。要求每个领导班子、每名党 线，承担拆迁、安置、维稳、项 目建设等急难险重任务，既培养实 员干部从工作实际出发，拿出一项或几项符合莘县实际、对推动 际能力，又进行 “德 ”的磨砺 。 发展有重要作用的创新举措来，真正用创新推进工作、推进发 建设责任文化，打造忠诚可靠的干部队伍。加强责任文化建 展。营造创新创业环境。制定有利于创新创业的政策措施，加大 设 ，让负责、尽责成为人人 自觉遵守的行为规范，形成 “人人尽 创新创业的考核奖惩力度，突出有为才有位 ，深入开展创新创业 责、人人争先，以尽责为荣、以失责为耻”的舆论氛围，为经济社 争创竞赛活动，激发干部创新创业热情。加快创新型人才的引 会跨越发展共同奋斗。强化责任意识。整合县内红色教育资源， 进、培养和使用，促进各类人才脱颖而出。加快创新服务体系建 建设鲁西党性教育基地。举办责任文化专题培训班，对各级干部 设，搭建创新创业平台，凝聚跨越发展的强大动力。嚣l 分类培训，增强其事业心和责任感。开展 “责任比能力更重要”大 讨论活动，强化干部责任理念，形成责任共担、责无旁贷、不找借 口、不打折扣的干事创业风气。明确岗位职责。根据工作需要和 创新基层党组织 岗位职务要求，将工作量化到岗位，落实到个人 ，形成各 负其责、 各尽其能、才尽其用的良好局面，着力解决干部工作责任心不 创先争优动力机制 强、精神萎靡不振、工作绩效平庸的问题。树立敬业奉献精神。举 办英模报告会 ，开展 “学习身边典型，树敬业奉献形象”主题活 诸城市委常委、组织部长 鞠进增 动，教育各级干部牢记宗旨，铭记责任，以时不我待的紧迫感、责 任感，勤奋工作，无私奉献。开展干部军事化培训和挫折教育，培 养干部超强承重能力，用压力激活潜力，将压力变成动力，在艰 难困苦中创造不平凡的业绩。 诸城市从 2007年开始全面推行 “多村一社区”的农村社区建 实施压力管理，打造能创大业的干部队伍。牢固树立 “没有 设模式，并同步调整设置基层组织，形成了以社区党组织为核 压力就没有动力，没有管理就没有效益”的思想，教育干部改变 心、自治组织为主体、群 团组织和各类经济社会组织为纽带的农 思维方式，学会把转变看作转机，面对压力抢抓机遇。以高 目标 村基层组织新体 系，探索以构建社区化农村党建新格局催生基 引领发展。深入开展 “学习沭(阳)滕(州)、争先进位、全面提升、 层党组织创先争优动力机制，提升 了基层党建科学化水平，实现 推进发展”活动，开展 “选对手、找差距、争第一”竞赛，在县内外 了县域城乡一体化发展 。 找对手、定 目标、争进位，加压明责，奋勇争先。完