坚持党管人才原则实施人才强企战略.pdf.pdfVIP

实 跬 ·操 累 } 面h ‘ ■ ●刘双勇 终把 “建设一流 队伍 ．实现跨越发展 ”作 控制力；对专业技术人员突出新理论、新 武 荤 裹 为最迫切的任务抓紧、抓好 ．积极推行 技术 、新工艺、新方法培训 ．通过开展继 委十分重视职工基础教育培训、培养和 “大培训 ”理念 ．每五年科学制定教育培 续教育学分制、课题攻关 、轮 岗学习、技 “五个一批 ”人才工程建设 ．特别是近几 训规划 ．每年落实教育培训年度计划 ．分 术交流等形式 ．重点提高创新能力和解 年为适应企业快速发展 的需要 ．我们 以 类推进 “三支 队伍 ”针对性教育．不断提 决实际问题 的能力：对技能操作人员突 实施 “五个一批 ”人才工程建设 为抓手 ． 高队伍整体素质。在具体组织实施 中．将 出系统培训 ，通过 “创争 ”活动 、全 员培 从规范职工基础教育培训人手 ．加大 了 理论学习与实际操作相结合 ．专题讲座 训 、技 能鉴定 、技术大 比武等形式 ，重 点 人才培养力度 ．努力适应企业发展的要 与知识普及相结合 ．外出培训与企业培 提高掌握关键技术、解决生产疑难问题 求 。 养相结合 ．对经营管理人员突出分析判 和系统操作 的能力 五年来 ．共开办各类 一 、 科学制定 岗位教育培训和人才 断、科学决策 、市场应变 、经营管理和协 培训班 290余个 ．培训培养 各类人员 培养规划 调处理问题能力 的培训 ．通过每年举办 13600余人次．实施技术攻关项 目60余 近年来 ．企业 的发展取得 了长足进 中层干部培训班 、两年组织一次副科 以 个 ，技能鉴定 200o余人次，特别是加大 步 ．为 了满足 “双八 ”建设 的需要 ．党委始 上干部轮训等形式 ．重点提高执行力和 了外部培养力度 ．选送职工外 出培训 900 续 ；第一个开发 “纳税龙卡 ”．纳税人可 以 等个性化服务制度相继推出．纳税人来 “规范执法示范单位”、“加强基层税务所 在全市任何一家建设银行 网点缴纳税 大厅办理纳税事宜将更加便捷 建设”先进单位、“最佳办税服务厅 ”、“征 款 ；第一个编写 《纳税指南》，免费发放 ， 征收大厅的巾帼‘们 ．用实际行动证 收工作优胜单位 ”；被市委 、市团委 、市总 上面对办税所需资料、办税程序 、注意事 明了她们不仅心灵手巧 ．业务素质强．而 工会分别授予 “优秀公务员集体 ”、“十年 项进行 了详尽 的介绍 。纳税人一 目了然 ： 且在创新意识方面也不让须眉 她们 的 成就奖 ”、“女职工建功立业示范 岗”的称 第一个推 出 “无午休办税 ”制度 ．每天 中 创新意识得到 了各级领导 的赞许 ．国家 号 ：被省总工会 、省精神文 明建设委员会 午均有两名干部值班 ．保证 了纳税人在 税务总局的一位领导对征收局的工作给 办公室分别表彰为 “女职工建功立业示 上午 8：30到下午 5：30这个 时间段 中的 予了高度评价 ：“有 了这种创新精神 ．你 范 岗”、“创建文 明行业活动示范 岗”；连 任何时间。均可完成办税事宜 ：第一个免 们 的青年文 明号至少可以再保持十年 ” 续 4年被 中华全 国妇女联合会授予 “巾 费提供发票包装袋 ．为纳税人领购发票 税花齐放 ．满园春色飘香 帼文 明岗”称号：连续 13年被 团中央授 提供 了便利 ：第一个在办税工作 台放置 辛勤付出的背后．必有收获的喜悦 予 “全 国青年文 明号” 经过征收分局历 微机 同步显示器 ．纳税人在显示器上就 几年来 ．各级组织对征收局的工作给予 练 的姑娘们迅速成长进步 ．近几年 ．从征 能监督税款征收开票 的操作过程 ．使办 了充分的肯定．前任局长郭红艳荣获第 收分局提拔起来 的干部足有十人之 多 ． 税更加直观 、更加透 明：第一个建立 “爱 三届省地税系统 “百