0152组织行为学名词解释.doc

0152组织行为学 名词解释 （01）组织：是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 （02）行为：是有机体的所作所为及其活动。 人的行为实质是“人的生理、、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现。 人的行为的特点：适应性、多样性、动态性、可控性。 （03）组织行为学：是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。 （04）感觉：是客观事物直接作于人的感觉器官，人脑中所产生的对这些事物个别属性的反映。它也是客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式，是构成知觉和思维等复杂的高级的反映形式的基础。 （05）知觉：是在感觉的基础上，把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中产生的对该事物各种属性的组合整体反映。 （06）社会知觉：是指主体对社会环境中有关人的知觉，包括对个人、群体和组织特性的知觉。 （07）自我知觉：是指主体对自己的心理与行为状态的知觉，通过自我知觉发现和了解自己，从而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求。 （08）主观因素：指观察者自身存在的那部分知觉选择影响因素，包话“观察者的兴趣、需要和动机、个性和经验等。” （09）晕轮效应：是造成错误知觉的一种原因，它是一种以点概面的思想方法，它以事物的某一特征为依据， 而忽视事物的其他特性就对整个事物做全面评价，结果产生了错觉。 （10）价值观：是人们对客观事物(包括人、物、事)在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，这是人们的一种观点和信念，是世界观的组成部分。 （11）态度：是个人对某一对象所持有的评价和行为倾向。 （12）工作态度：是对工作所持有的评价与行为倾向。 （13）工作参与度：是指员工对自己工作的认可程度、投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度。 （14）个性：是个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的有机组合。 （15）气质：是指与个人神经过程的特性相联系的行为特征。 （16）能力：是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。 （17）性格：是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。 （18）控制方位论：是指个人行为能否达到某种结果靠那方面原因控制的看法。 （19）创造性行为：是指人这个主题综合各方面的信息后形成一定目标和控制或调节客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。 （20）群体结构：是群体成员的组成成份，从不同的角度上加以划分，如年龄结构、知识结构、能力结构、专 业结构、性格结构等。 （21）事业生涯：是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务、职位及岗位的发展道路。 （22）事业生涯的设计：是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。 （23）事业生涯的开发：是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术的开发性(培训、教育)活动。 （24）事业生涯的管理：是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。 （25）事业生涯的阶段性：是指事业生涯在不同时期具有不同的性质、特点、任务，个人也具有不同的需要、价值观、态度和行为，以及不同的发展任务，关注的焦点是事业阶段的变更是通过角色转换和地位过渡而实现的。 （26）事业生涯的纵向变动：就是组织内部的职工个人工作等级职位的升降。 （27）事业生涯的横向变动：就是组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动。 （28）向核心变动：就是由组织外围逐步向组织内圈方向变动，当发生向核心方向工作变动时，职工对组织情况了解得就会更多，担负的责任也就会更大，并且经常有机会参加重大问题的讨论和决策。 （29）群体：是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体的组合。 （30）正式群体：是指由组织结构确定的、职务分配很明确的群体。 （31）非正式群体：是那些既没有正式结构、也不是由组织确定的联盟，它们是人们为了满足社会交往的需要在工作环境中自然形成的。 （ （44）群体思维：指群体对于从众的压力使群体对不寻常的、少数人的或不受欢迎的观点得不出客观的评价，会严重损害群体效绩。 （45）群体转移：是指讨论可选择的方案进行决策的过程，群体成员倾向于夸大自己最初的立场和观点，在某些情况下谨慎的态度占上风，形成保守转移，但在大多数情况下，容易向冒险转移。 （ （48）人际关系：指人们在共同活动的过程中形成的彼此之间的关系。 （49）人际反应特质：人们在人际关系中有自已独特的反应倾向，这种倾向就是人际反应特质。 （50）关系分析：是指把莫里诺的社会测量的内容加以扩充并加上主观判断项目