2014乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职报告.docVIP

　　2014乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职报告 　　抓党建树形象强基础构***(一) 　　一、探索镇党委权利公然，完善基层服务体系 　　安文镇为发展党内民主、推动民主政治建设，一直以来高度重视党务公然工作，把推动党务公然、规范权利公然透明运行作为基层党建的一项重要抓手。在工作实践中，我镇认真研究、科学确定党务公然的内容，做到标准同一、内容全面。编写了《安文镇党委权利公然资料汇编》，厘清了党委、政府职权，构建了风险防控体系，明确了议事范围和议事程序，编制了各项工作办理流程图，并在镇365便民服务中心公然。同时聘请6名党代表、人大代表、政协委员担负社会监视员，对党委、政府的各项工作进行全方位、全进程监视，确保镇党委权利在阳光下运行，进一步增强了安文镇党委的公信力和凝聚力。 　　二、展开社区民主监视建设，不断完善基层服务平台 　　随着政府对民生投进的加大，触及社区的背街小巷、庭院改善等工程的增多，社区居务也日益繁忙，建立一个针对平常居务方面工作的监视机构已成为势在必行的趋势。在此情况下，安文镇于2013年3月份在8个社区成立了居务监视委员会，并通过民主选举，选出了第一届居务监视委员会。社区居务监视委员会的构建及其监视制度安排，规范了社区自我监视自治功能的对应机构，强化了社区民主监视、创新了社区居民自治载体、社会管理方式、城市社区基层党风廉政建设，发挥了城市社区居民群众自我服务、自我教育、自我管理、自我监视的四自功能，增强了居民的自治意识，切实维护了居民的利益和权利。 　　三、狠抓党员队伍建设，不断进步党员整体素质 　　一直以来，始终把党员队伍建设摆到突出位置，坚持不懈地进步党员队伍的整体素质。在展开农村党员五星管理的基础上，严把发展党员进口关，推行两推荐两票决两预审制度，做到条件成熟一个发展一个，重点关注了长时间未发展党员的村，将党员发展工作列为这些村年度目标考核的重要内容之一，经过一年的努力，全镇所有长时间未发展党员的村已培养了入党积极份子，特别是13年未发展党员的小岭村，已吸收了一位预备党员，据统计全镇共吸收预备党员26名，定期转正38名，延长预备期1名。同时严格依照《党章》和《关于推行纯洁党员队伍公约制度的意见》等要求，加大对分歧格党员的处置力度，往年共劝退3人。 　　抓党建 提素质 谋发展(二) 　　一是制度束缚，在干部管理上有新亮点 　　依照三全干部建设的要求，健全工作制度，规定镇干部周一至周五必须在镇里或村里工作，确保他们有时间沉下身往做工作，静下心来学习交换。《镇机关干部工作纪律规定》要责备体镇干部住在镇里并有一个晚上以上的时间住村里;建立了为民服务档案管理制度，完善了公然督查制度。严格请销假制度，采用请假单批签方式，规定班子成员需向书记请假，一般干部请假(离镇)两天以下的由片长(主任)签字后，经镇长批准，两天以上的由书记批准，做到每位干部往向明白，要么见人，要么见到请假单。到县城开会的，早上9：00以后的会议必须早上离镇，下午4：00前结束的必须回镇住宿。规范村级财务制度，从群众最关注、最关心的财务、村级组织运行等热门、难点题目进手，出台了《村级财务管理和公然监视制度》、《村两委班子集体议事制度》等制度。并把自然村的财务纳进镇三资管理中心管理，进一步理顺、规范了村级财务关系。创新竞职承诺制度，设立了重点项目建设擂台栏，接受群众监视，进步群众对基层组织信任度和支持度，设立镇书记、镇长嘉奖基金使用管理办法，鼓励镇、村干部创业积极性;规范形象公示制度，落实了党员五星管理公示制度，镇、村干部形象公示制度，将他们的照片、职务、服务事项和联系方式进行公示，特别是镇干部往向公示制度，将镇干部值班、请假、外出、开会等往向以公示牌情势向群众公示，让来访群众或办事群众明往向，不盲目等待。 　　二是点题汇报，在素质提升上有新起色 　　规定每周一个晚上镇干部轮番上台讲课交换学习和布置相干工作。从本来由书记镇长布置周月工作，转变成点题让部份干部汇报工作。为了更好地适应新情势下工作，我镇展开了镇干部轮番上台讲课，根据干部自报和镇同一安排，列出全年镇干部上台讲课的计划。要求镇干部学专自己分管的业务知识，特别是针对农村的政策法规和操纵办法，如规划、土地和失地农民保险等知识、土地房屋丈量等业务，必须熟练地把握并能讲能操纵。这样既深化了干部的本身专业业务知识，也锻炼了文字组织、口头表达和上场的应变能力。另外还通过邀请相干专业职员或老干部，来镇讲授传授做农村工作的经验等方式以丰富拓宽干部的知识面和进步做群众思想工作的能力，更好地适应征地、拆迁等工作环境，做到不怨工作环境差，而是有能力往适应这个环境。 　　三是创业承诺，在项目攻坚上有新成效 　　今年全镇县、镇重点项目较多，我镇把重点项目列进镇、村两级必须完成的创业诺项目，以此检验基层党组织服务群众、服