低年资护士不同工作阶段心理健康状况、人格特征及应付方式的研究.pdfVIP

护理研究 2012年 1月第 26卷第 1期上旬版 (总第 381期) ·35 · 低年资护士不 同工作阶段心理健康状况、 人格特征及应付方式的研究 Studyonjuniornurses’mentalhealthstatus，personalitycharacteristics andcopingstylesindifferentworkstage 杨兴华，王海燕 ，陈 柯，覃 蓉 ，蒲霞春，蒲向阳 YangXinghua，W angHaiyan，ChenKe，etal (CentralHospitalofNanchongCitySichuanProvince，Sichuan637000China) 摘要 ：[目的]了解低年资护士(工龄 1．5年 以内护士)不同阶段 的心理健康状况、人格特征、应付方式，探讨影响低年资护士心理健康 状况的因素。[方法]采用艾森克人格 问卷(EPQ)、症状 自评量表 (SCL一90)、应付方式量表对某三级 甲等医院新招聘 的护士于工作 0．5年和 1．5年后进行测试 。[结果]工作 1．5年较工作 0．5年的低年资护士精神病性、偏执、强迫、抑郁、敌对 、人际关系敏感、阳性 项 目数因子分显著降低(P0．01或 PO．05)；人格特征、应付方式无明显变化 。[结论]低年资护士工作 1．5年后心理健康状况优 于工作 0．5年 ，人格特征 、应付方式无明显变化 。管理者应加强低年 资护士业务技 能、交流沟通 能力培训 ，进一步改善护理工作环 境 ，提供社会支持 ，为维护低年资护士心理健康水平创造有利条件 。 关键词 ：低 年资护 士；心理状况；人格特征 ；应付方式 中图分类号 ：R197．323 文献标识码 ：c doi：lO．3969／j．issn．1009—6493．2012．01．015 文章编号：1009—6493(2012)1A一0035—02 国内外有关护士工作压力的研究表 明，护士正体验较高的 查法调查护士人格特征、心理健康状况及应付方式 。测评人员 职业压力口]，而且护士所承受 的压力 已经成为一种职业性危 经过严格训练 ，熟悉心理量表 的具体 内容 。调查前 向被调查者 险_4]，护士心理健康直接关系到护理质量、护理事业 的发展与护 说 明此次调查的 目的及填写各量表 的注意事项，在统一指导语 理队伍 的稳定_5]。近年来 ，随着医疗体制改革的逐步深入 ，临床 下完成 。由专业测评人员按照量表要求进行评分 。EPQ成人 新聘护士逐渐增多。然而护士适应临床护理工作除工作经验和 版 88项，由P(精神质)、E(内外 向)、N(神经质)、L(掩饰性)4个 工作能力有一成长过程外，心理健康适应能力也需经历一定时 分量表组成 ，用 以评价人格 的三维特征[7；应付方式 问卷 由解决 间和过程 。对如何采用科学的手段和方法强化护理人员的积极 问题、求助 、自责、幻想、退避、合理化 6个分量表组成 ，并将其分 情感体验 ，促进护理人员心理行为的 良性发展 ，形成积极的心理 为成熟、不成熟及混合 3种应付方式，共 62个条 目8¨；SCL一90量 反应模式 ]，让低年资护士缩短心理健康适应时间，尽快转变角 表包括躯体化、强迫、焦虑、抑郁、敌对 、人际关系敏感、恐怖 、偏 色融人工作 ，也是广大护理管理者关注 的问题 。现采用艾森克 执、精神病性、附加项 目(睡眠、饮食情况)等 1o个因子_8]，每条 人格 问卷 (EPQ)、症状 自评量表 (SCI一90)、应付方式量表对某 按 1分～5分 5级评分，总分超过 16O分或任一因子分超过 2分 三级 甲等医院64名护士分别于工作 0．5年和 1．5年后进行测 或阳性项 目数超过 43项 ，可考虑筛选阳性L9]。第 1次调查发出 试 ，旨在探讨影响低年资护士心理健康状况的因素，为完善低年 问卷 64份 ，收回64份 ；第 2次调查发出问卷 64份 ，收回有效 问 资护士的管