对当前大学生“就业难”的原因剖析及对策研究.pdfVIP

2012-0l 高教前沿 一 、 当前大学生 “就业难”的原因剖析 大学毕业生应该抱着继续学习积累经验的心态积极就业，先就业、 1．毕业生 自身的就业价值取向错误 再择业。 唯物辩证法认为内因决定外因，大学生 “就业难”也首先要从 2．政府要优化职能为毕业生创造 良好的就业环境 大学生 自身找原因。许多高校毕业生为了争取到 “金饭碗”的公务 大力发展国民经济是解决大学生就业难的根本之所在 ，只有 员和事业单位岗位 ，都开始了历时很久的全国巡考，在这期间他们 经济发展了才能创造出更多的就业岗位。“在今后的发展过程中我 不找：I：作，将考上公务员视为唯一 目标 ，有的毕业生甚至一考就是 国政府应采取一些切实可行的调控措施，有效引导、吸引一定数量 三年，这就造成他frJ错过许多就业机会。公务员的岗位需求毕竟有 的大学毕业生 占 部经济落后的地区，就业列 层 ，这村不flll『J以‘ 限，大部分考生最后仍要寻找其他工作，但是因为 自身没有任何工 缓解大学毕业生就业难的压力，在一定程度上还能缩小东西部之 作经验，在这种情况下再找工作更是难上加难。这在一定程度上导 间的差距。”也要大力发展新兴产业，鼓励并扶持中小企业的发展 ， 致就业难现象的出现。 扩大就业渠道。最重要的是，政府要充分发挥宏观调控职能，大力 2．我国人 口基数大和经济发展状况的制约 发展农村经济，缩小城乡、东西部之间的差距 ，加快资源优化配置， 大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影 ，大学生就业难 促使人才合理平均分配，以缓解当前的就业压力。 是很多国家都存在的问题，但是中国目前这个问题比较严重。20 3．高等学校要注意与时俱进，根据教育政策和社会要求培养 世纪7O年代以来我国政府开始全而实行计划生育政策，虽然使人 合格人才 口得到一定控制，但由于我周人 口基数大，为了尽量满足更多人受 高等学校要根据市场和社会需求，与时俱进的调整其专业和 高等教育的愿望，势必会造成大学生人数增加的结果。所以计划生 课程的设置。对于不符合时代要求的专业和课程要逐渐取消，使课 育政策的执行并没有从根本 解决我国就业人 口多的问题。我国 程设置合理化。毕业生的就业指导工作也是高等学校需要强化的 同前经济发展的状况，创造不了与大学毕业生相对应的就业机会， 内容之一，在毕业生进入社会之前就要做到未雨绸缪，使学生掌握 无法满足 日益增长的大学毕业生需求 ，这就造成了我国大学生就 基本的求职技能和技巧，提高毕业生的就业率和就业质量。同时， 业难的严峻形势。 建立畅通的就业渠道，加强与用人单位的合作和协调，为毕业生顺 3．高校毕业生就业的地域歧视 利就业保驾护航。 由于我国东中西部经济发展的不平衡 ，大最高校毕业生在就 “就业难”是当前社会发展普遍存在的问题 ，这与国际经济发 业时普遍存在 “孔雀东南飞”现象 ，集中流入经济发达的东部地区 展遇到瓶颈有很大关系，但是，如果毕业生能调整好 自己的心态， 和城市，竞争数量有限的岗位。“从地区分布看 ，东部省市吸纳了全 正视自己所处的地位和环境 ，并且积极采取措施去解决这一难题， 国50％以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例不足 “就业难”看起来也并不是那么难了。社会 j二许多热门岗位虽然难 求，但仍有大量岗位无人问津，如果毕业生能在求职时不随波逐流 20％。”毕业生就业的地域歧视 ，很难从根本上扭转毕业生流向的 只关注热门岗位，而是抱着重在积累经验的态度，相信就业的负担 基本势态。加上东部地区劳动力市场出现饱和，导致毕业生就业 困难 。 会减轻很多。 4．传统教育体制的制约 参考文献： [1]刘晖