对企业规避无固定期限劳动合同现象的反思.pdfVIP

■瞳嗣 垦l嘲 对企业规避无固定期限劳动合同现象的反I 杨青妹 蒯秀 中 《劳动合同法》自2008年 1月 1日实施以来，其 4．更换企业名称。一些小微企业更 业名称 中关于无固定期限劳动合 同的条款引起 了社会各界 重新注册，其后注册的企业并非用于正 绎 营活 ·I 的广泛关注。无固定期限劳动合同制度设立的初衷 动，而只是用来和劳动者签订合同，而企业的其他方 是为了构建和谐的劳动关系。但是在 《劳动合同法》 面都不变化 。 即将实施之际，著名企业华为公司要求旗下 7000多 5．不签劳动合同。一些餐饮 、美容、旅游等服务 名员工主动辞职使其工龄归零，然后再重新签订劳 性企业为避免与劳动者签订无固定期限劳动合同， 动合同，以规避无固定期限劳动合同，而沃尔玛 、LG 干脆就拒绝和劳动者签订任何劳动合同，不给劳动 电子等企业也纷纷采取各种措施来规避无固定期限 者留下任何法律上的证据 ，一旦发生纠纷，推脱该劳 劳动合同。2008年下半年，美国次贷危机向世界蔓 动者不是其单位职工。 延，金融危机演变为经济危机，部分企业在危机面前 二、企业规避无固定期限劳动合同的原 因 也是竭力规避无固定期限劳动合同。本文在分析企 1．经济环境相对恶化 业规避无固定期限劳动合 同的原因基础上，对强化 2008年初 《劳动合同法》开始实施时，许多企业 无固定期限劳动合同提出相关的对策 。 认为无固定期限劳动合 同会提高企业用工成本 ，有 一 、 企业规避无固定期限劳动合同的表现 损于企业效益，而随即在 2008年下半年，美 国次贷 1．工龄清零。2009年 4月，中石油福建公司要 危机引起全球范围内的经济危机对 中国的制造业又 求其 3000多名员工重新签订劳动合同，并要求员工 造成了严重的打击。 “据不完全统计 ，自经济危机爆 签订 “申请书”和 “承诺书”。 “申请书”的内容是 自愿 发以来，中国沿海地区一些劳动密集型企业纷纷倒 向公司申请签订有固定期限劳动合同，“承诺书”是 闭，大量员工失业 ，而几乎 100％的出口制造业是劳 申明放弃2008年 12月 31日之前在福建中石油工 动密集型企业，雇用了大量的廉价劳动力，在步履艰 作的工龄等利益，并承诺在中石油福建公司工作满 难的经营中不得不选择大量裁员。”在企业不得不投 十年后，不提出签订无固定期限劳动合 同的要求 。被 人大量的精力来解决 自身生存问题的经济背景下 ， 媒体评论为员工工龄 “清零”，企业形象也被 “清零”。 企业可能会 出现无力或者不愿订立无固定期限劳动 2．突击裁员。2007年 7月 LG电子裁掉 11％中 合同的现象。 国员工，9月展讯通信缩编北京分部，随后其总部进 2．企业对无 固定期限劳动合 同存在顾虑 行裁员 ，l0月沃尔玛全球采购中心中国区无原则突 很多企业怕与劳动者订立无固定期限劳动合 击裁员等等类似事件层出不穷，企业的行为无非是 同，很大程度上是对无固定期限劳动合 同存在 以下 想在 《劳动合同法》实施之前 ，采用裁员措施来规避 顾虑 ：(1)把无固定期限劳动合 同理解为固定工制 与员工签订无固定期限劳动合同。 度 ，误认为订立无固定期限劳动合 同后，劳动者就与 3．违法使用劳务派遣。许多企业为了逃避社会 企业保持着终身的固定劳动关系，劳动者就获得了 责任 、减少用工成本、赚取更