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对人力资源会计计量的探讨 戴年昭 (湖北三峡职业技术学院) 摘要 ：随着知识经济时代 的到来 ，企业的发展取决于其是否拥有 这部分支出具体指企业为提升 员工素质而发生 的各 丰富的人力资源 ，是否持续的对人力资源投资。本文通过对人力资源 项支 出。具体来讲 ，开发人力资源支出涉及到岗前培训支 会计计量的类型和方法的分析，以期人力资源会计能够更好的在我 出、在职培训支出和脱产培训支出三大项。 国企业里应用。 1．1．4发展人力资源支出 关键词 ：人力资源会计 计量 的内容 计量 的方法 人力 资源支 出主要指的是员工 的安置成本、流动成 企业人力资源及其管理对于企业具有重要 的决定作 本、机会成本、沉没成本和重置成本。因本文的篇幅有限， 用。为达到投资、管理 的目的，我们应该正确核算和计量人 这里不作过多的解释。 力资源的成本、价值，并准确预测人力资源的需求量，并综 1．2人力资源成本的计量方法 合分析考评其投资收益 ，以确保决策的准确性。以上是人 1．2。1历史成本法，也就是以取得该项人力资源的历 力资源会计 的具体内容。而人力资源的实际应用多半也是 史成本作为人力资源的价值。历史成本法与以往会计的核 以人力资源会计计量为主。 算方式及核算原则相符，相关的会计依据具有客观性，且 1对人力资源成本的计量 验证起来 比较方便。这种人力资源成本核算方法易于人们 1．1人力资源成本的计量内容 理解。使用历史成本法，的优点是简便易行 ，数据具有客观 1．1．1取得人力资源的支出，即原始成本 几天和验证性，能使人力资源会计的计算原则和非人力资 它指的是企业为取得某一项人力资源所发生的费用， 源会计 的计价原则相一致，强化两种信息的可 比性。根据 它涵盖了招工支出、选拔支出和定岗支出几大项。 历史成本法 ，可以对于各会计期 间的人力资源投资的支 1．1．2维护人力资源的支出，即使用成本 出，根据收益性支出与资本性支 出的区分原则 ，在各会计 维护人力资源的支 出主要是指人力资源使用过程 中 期间结束时将部分资本性支出确定为人力资源的价值。 所发生 的直接费用和间接费用。它涉及到人事管理 、工人 1_2_2重置成本法 的薪资和奖金、社保、劳保、医保等各种关于人力资源使用 该方法在工作理念上基本等 同于财务会计中关于重 的费用支出。 置成本的观念 ，我们通常以类似于雇用能力经验等条件的 1．1．3开发人力资源的支出，即追加成本 其他员工在就业市场上的市价来衡量人力资源的价值。它 (上接第 83页) 门了解被审计单位和个人 的情况，如有无群众举报等。在 发展做 出良好的保证。 离任审计工作进行的过程当中，也要把该干部在任职期间 当然，目前 内部审计与纪检监察的互动与联动机制所 对纪检监察工作 的重视程度以及所取得 的实效作为评价 取得 的成效还是初步 ，联动机制本身还有待完善和发展 ， 该干部工作 的一项重要 内容。对内部审计反映政绩突出、 还有大量 的工作需要做 ，还有许多的困难去克服 ，还需要 廉政勤政的，纪检部门按照规定给予表彰、奖励：对有 问题 相关业务部 门的参与和配合 ，还需要用更新的观念 、更大 的，视情况 由纪检监察部 门出面谈话提醒，或予以诫勉：对 的努力、更高的标准、更严格 的要求去