如何应对新挑战——大型国有企业建立企业年金制度的几个共性问题.pdfVIP

F I 嘲 萄虱黼 N E W IT T F R O T IE R ● 如何应对新挑 战 — — 大 型 国有企 业 建 立企 业 年金制 度 的几 个共性 问题 一 选择 套合适 的系数是 决定方 案是 否很好地 体现 了公平性 与差异性的 关键 ， 也决 定 了方 案 能 否为企 业 带来 和 谐 的决 定性 因素 目前世 界上大 多数发达 国家基本上 已经建立起 在 中国A 股 市场上 市的某大型 电力企业 、 某 国 内领 完善 的企业年金 制度。 就 中国而言， 世 界银 行预 测 先 的钢铁集 团等大型国有企业在企业年金 咨询领域 203 0 1 8 ， 国 金 ． 万 经 ， 企 业 立 金 的过程 普 到 午 中 的养老 资产将突破 亿 元 成 的 验 大型 国有 在建 年 制度 中 为世 界 第三 大养老金 市场 ， 巨大 的市场潜力 由此可 遍 具有 以下共性 的 问题 ： 见一 斑 。 企 业年金 作为最 重 一 充 老福 近 要 的 种补 养 利 ， 公平 Lj 效益 题 的f 衡问 年 来在 国家 政府 相 关 部 门 的大 力推动 下 ， 以企 业 年 不 同员工 群 体 之 间 的公 平 性 问题 ： 通 常 人 们 金 为代表 的补充养老保险 已经 逐 渐成 为 了 中国真 正 会认为所有人 都获得相 同 的金额是最公 平 的， 但 事 意义 上 的第 二 养老支柱 ， 它与法定 养老金将共 同完 实情况是所有人 都获得相 同的金额或者相 同的缴 费 善 中国养老保 障体 系 的发展 ， 帮助促进和谐稳定 的 比例 反 而 并不 公 平 ， 因为有 些 员工 为企 业 做 了近 社会发展 。 3 0 年 的贡献 ， 而 有些员工 是 从 其他 企 业调 到该企 企 业年金 吸取 了美 国4 0 1k计划 的诸多优点及 业 ， 为企 业仅仅 只 作 了2 年 的贡献 ， 如果两 者都还 ， 企业 职 工 愿 基础上 立 5 一 特 点 作为 与 在 自 的 共 同建 的 有 年就退 休 了， 两 者都 获得 样 的补充养老缴费 补充养老保 险制度 ． 企业 年金 计划对于 企 业建 立 起 金 或者一 的 充 养老缴费 比 ． 企业