我国结防机构员工工作满意度抽样调查.pdfVIP

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2017-07-14 发布于北京
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我国结防机构员工工作满意度抽样调查.pdf

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· 1454 · 现代预防医学2008年第35卷第8期 Modern Preventive Medicine 2008，Vo1．35，NO．8 ，表1 结防人员工作总满意度 (~10 ) 2．3 不同群体结防人员满意度满意度人数平均得分构成比 2．3．1 不同级别机构结防人员工作满意度不同级别机构结防人员总满意度差异有统计学意义 (F=15．713，P=0．000)，省很不满意 0 0．000 0．0 一级最高 (68．741)，地市级最低 (63．874)。在 “工作条件和环漆冉 | l、 § 誊强l 舔 n整 l l 摹I 境、社会认同感、安全感”方面，省级满意度得分高于地市级基本满意 547 61．020 49．8 和县级。由于受编制的限制，事业单位人员的进入越来越困旗邀l≯j | i§ i § - | 毒。， s 难，尤其是如果能成为省级部门的在编人员．更会受到人们的羡慕和尊重，省级部门人员出省培训的机会较市、县级多，更容易接受到前沿的知识，福利待遇较市、县级更好些，因而对 “社会认同感、工作环境和条件、安全感”满意度相对较高，低，平均得分为5．371分。见表2 表2 不同群体结防人员工作满意度(分) 调查人员人数工作条件社会工作工作人际工作压力公平性安全感和环境认同感成就感报酬关系级别机构省级 169 68．74I 7．O24 6．846 7．799 5．509 8．296 5．769 6．195 6．456 6．775 7．610 7．337 地市级 348 63．874 6．46O 6．161 7．394 4．710 8．316 5．9O5 5．773 5．739 5-664 7．023 7．118 县级 582 68．686 6．949 6．479 7．467 5．727 8．