知识密集型企业内部知识共享模型研究.pdfVIP

ValueEngineeringNo．11,2008 价值工程 2008年第 11期 ． 知识密集型企业内部知识共享模型研究 ToStudyonKnowledge-sharingM odel inKnowledge-intensiveEnterprise 王璨 WangCan；冯勤超 FengQinchao；平育后 PingYuhou (东南大学，南京 211189) (SoutheastUniversity，Nanjing211189，China) 摘要 ：根据知识密集型企业 内部知识的本体特征，分别从业务流程 、人力资源培训、非正式学习三个维度对知识共享进行 了研究 ，论述 了企业在各个维度 的知识共享实践活动及其障碍、过程 、意义，最终提 出了知识密集型企业 内部知识共享模 型。 Abstract：Basedon thecharacteristicsofontology oftheknowledgewithintheknowledge—intensiveenterprises，knowledge— sharinghasbeen studiedfrom threedimensionssuch asbusinessprocesses．human resourcestrainingand infonnal learning．This paperintroducestheknowledgesharingactivitiesfrom thethreedimensions，andtheobstacles，theprocessandmeaningofthese activitieshasbeengiven．Finally，theknowledge-intensiveenteprriseknowledge-sharingmodelismentioned． 关键词 ：知识共享；业务流程 ：人力资源：非正式学习 Keywords：knowledgesharing；businessprocesses；humanresources；informallearning 中图分类号 ：F062·3；01414· 文献标识码 ：A 文章编号 ：1006—4311(2008)ll—Oll4一o5 0 引言 日益突出，成为企业发展的关键性资源 ；与此同时，知 上世纪90年代 以来．知识在社会经济中的重要性 识管理成为理论研究的热点 ．并被世界各地许多优秀 作者简介 ：王璨 (1984一)，山东，硕士研究生，研究员。冯勤超 ，副教授 。乎育后 (1985一)，江苏南通人，硕士研究生，研究员。 岈 # ； 岍 e = ； 蝓 蹰 石 ； 石 ； 分 引起学术界高度关注。国内外学者从文化整合的概念、 Organizations[M】；SanFrancisco：JosseyBass，1989． 文化整合的模式和文化整合影响因素三方面开展了深 [8]StephanieSRobbins，AntonisCStylianou．Post—mergersystems 入的探讨和广泛研究，为企业并购后文化整合有序推 integration：theimpactonIScapabilities[J]；Information＆Management，