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薪酬方案-香港 WorldVentures 营销（香港）有限公司 修订于： 2016 年 10 月 15 日 生效于 2016 年 10 月 15 日至 2016 年 11 月 4 日 香港九龍尖沙咀天文台道8號17樓 1703室 WORLDVENTURES 营销（香港）有限公司 目录 简介3 佣金和奖金4 直接佣金4 每周团队奖金5 每月剩余佣金 7 个人销售奖金9 培训币 10 旅游币 10 总监奖金 10 DREAMCAR 奖金 10 DREAMHOME 奖金 11 晋升位阶11 新进事业代表 (ER) 11 有效的代表（AR） 11 合格代表（Q） 12 高级代表（SR） 13 总监（DIR） 13 市场总监（MD） 14 區域行銷总监（RMD） 14 全国营销总监（NMD） 15 國際行銷总监（IMD） 15 附件16 65% 支付帽规则 16 旅游币兑换政策 16 DREAMCAR 奖金政策 17 DREAMHOME 奖金政策 17 特殊计划 17 翼轮奖金计划 18 术语表 19 2 WORLDVENTURES 营销（香港）有限公司 简介 WorldVentures 鼓励其独立代表以组织化的方式分享其对于 WorldVentures 策划的团体旅游会员的激情，形成我们所谓 的“社交商务”。 如今，旅游者越来越多地自己计划假日并自己只使用网上工具来计划，所以 WorldVentures 代表对于简化假日计划程序的 信息是一个受欢迎的过度方法。我们的代表以不同的方式介绍潜在的会员参加 DreamTrips 产品，包括在旅游聚会和演讲及 其他的活动中通过面对面交流、通过社会媒体网上交流。我们鼓励代表们选择社交商务方式，这种方式最适合其生活风格、 个性和目标。 这个薪酬方案适用于所有新进 WorldVentures 代表，包括以特殊计划如校园/青年专业性计划加入的代表。 家族组织 家族组织是非常简单的：谁赞助谁?如果一个代表个人赞助七个代表,那么他/她有七个不同直线(有时 称为“腿”)的家族血统。他们每个独立于其他,并且每个可能随时间会有不同数目的有效代表和客 户。代表的家族组织仅包括通过直线赞助加入的代表们及客户并且与双叉结构无关。（参见图1 ）.在各 个案例中，本质是发展一个通过个人关系及客户以接触到广大的市场网络的强大的客户根基。 双叉结构 图一 双重结构是以两侧建立的。每个代表均有左右两侧，每一侧只可与单个代表有关。它看起来像图2中的例子。 在上述示例中，代表 A 左侧有一个推荐关系，即代表 B，右侧有一个推荐关系，即代表 C。代表 B 和 左 右 C和代表“A”一样，二者均有下属的双叉结构。如果代表A赞助其他代表，他/她必须通过B或C赞助且A选 择他/她经过哪一个赞助。这叫做“溢出”。代表 D 将溢出进入 B 或 C 的结构关系。 注：由于”外溢”的原因，一名代表的双叉树中的代表可能不存在于其谱系之中。这些代表是他/她的双 叉结构的一部分，但不是他/她的谱系结构的一部分。 图二 代表和客户之间的区别 欲了解 WorldVentures 薪酬计划，务必了解代表和客户之间的区别。WorldVentures 从事通过购买我们的产品（可用产品 包括市场是可获得的 DreamTrips 会籍、DreamTrips 黄金会籍、DTU 会籍或 DreamTrips 白金会籍）而获得新客户的业务。 代表们的薪酬支付严格以销售 WorldVentures 产