调查目的-人力资源管理专业网站.PDFVIP

引言 《CTHR 2017年第一季度薪酬及招聘趨勢調查》發現 ，大部分僱主將加薪及發放花紅 ，但 加薪幅度輕微 ，且對招聘持審慎態度 。另一方面 ，大部分僱員由於薪酬待遇未如理想及缺 乏晉升機會 ，計劃於第一季度轉工 。 免責聲明 此調查報告只供一般參考 。CTHR已盡力確保報告內的資料準確 ，但並沒有對該等資料的準確性或完整性 ，或在任何特定 情況下使用的合適性 ，作出任何明示或隱含的陳述 、申述 、保證或擔保 。對於因此報告所載的任何資料包括數據而引起 的任何損失或損害 ，CTHR並不承擔責任 。 調查目的 • 探討各行業的招聘意慾 • 了解企業對各工種的需求狀況 • 探討2017年的招聘及薪酬趨勢 ，包括僱主調整薪酬和發放花紅的考慮因素 • 預計流失率 ，並探討僱員轉工原因 主要調查結果 • 接近半數受訪僱主於2017年有增聘計劃 ，當中近7成打算招聘初級員工 。 • 銷售/ 顧客服務/ 業務發展的工種需求最大 ，其次為會計/ 審計 、資訊科技和行政 。 • 大部分僱主相信 ，2017年本港的整體招聘氣氛將會放緩 。 • 大部分受訪僱員有意在2017年第一季度轉工 ，主因是 「薪酬待遇未如理想」及 「現職 公司缺乏晉升機會」 。 調查方法 調查日期：2017年1月 樣本數量： • 161名來自23個行業的僱主 （41%來自中級管理層 ，30%來自高級管理層 ） • 1,153名僱員 （超過一半有8年以上工作經驗 ，22%有3至5年工作經驗 ，大部分年齡界 乎28至37歲 ） 數據收集方法 ： 以網上問卷訪問，對象主要為來自不同行業的僱主，以及不同年齡組別的僱員。由CTHR 研究小組負責整理及綜合調查結果。 招聘計劃 （2017年第一季度 ） 受訪僱主有意於2017年 第一季度增聘人手 增聘人手比率中位數為4% ，而裁減人手比率中位數則為10% 。 擬增聘職級 有增聘計劃的僱主當中 ，近7成將增聘初級員工 ，49%打算招聘主管/ 主任級員工 ，其次為 中級管理層 （32% ），以及高級管理層 （12% ）。 熱門增聘工種 預計整體招聘氣氛 僱主相信整體招聘氣氛 受訪者認為會保持平穩 將會放緩 相比起2016年 ，大部分僱主 （42% ）相信今年本港的整體招聘氣氛將會放緩；40%認為會 保持平穩 。13%受訪者表示不確定；只有5%認為招聘氣氛活躍 。 薪酬調整 受訪僱主於2017年有加薪預算，其餘大部分則傾 向凍薪，只有1%計劃減薪。 薪酬調整 61% 受訪僱員表示 ，所屬公司尚未公布薪酬調整計劃 ， 26%則透露獲得加薪 ，而11%薪酬維持不變 。只有2%僱員 表示遭公司減薪 。 2017年的薪酬調整（由僱員提供） 加薪幅度 有意加薪的僱主 ，其加薪幅度中位數為4% ；僱員預期 加薪幅度中位數則達4.6% ，顯示雙方期望稍有落差 。 2016年花紅或年終獎金 僱主表示會向全體 員工派發2016年花 表示只會向部分員 紅或年終獎金 工派發 大部分僱主已於1月及去年12月派發花紅或年終獎金 ，其餘則會陸續於隨後月份派發 。 2016年花紅或年終獎金 僱員方面 ，31%表示沒有收到2016年花紅或年終獎金 ，30%表示已於1月份收到 ，13%則 於去年12月份收到 。 花紅或年終獎金金額 打算發放花紅或年終獎金的僱主當中 ，3分２會發放相等於員工1個月薪酬的金額 ，12%會 發放少於一個月薪酬的金額 ，至於發放等同1個半月月薪及2個月月薪的僱主 ，則分別為 11%及7% 。 考慮因素 大部分受訪僱主表示 ，在作出薪酬調整及制訂年終獎金或花紅金額時 ，首要考慮公司整體 業績表現 （89% ）和員工個人表現 （88% ） 。 預期流失率