火电企业倒班制下青年职工参加团青活动的现状、原因和对策.pdfVIP

HODERN n ENT CULETURPRREISEL．一[对策。建议 r lll’r 火电企业倒班制下青年职工参加团青活动的 现状、原因和对策 文，陈列 在国家 “上大压小”。 “节能减排”等相关政策的引导下，火 倒班制下青年职工参加团青活动的现状 电行业逐步向高科技水平、高效管理模式的 现“代化示范型高科 为了解当前倒班制下青年职工参加团青活动积极性的现状。 企业”转型。各电厂也在积极进行技术革新 。优化人力资源配置。 笔者采用调查问卷形式进行摸底，现将乐电公司青工的情况和倒 改进管理模式，2008年建成投产的浙能乐清发电有限责任公司 班的工作制度作简要说明。乐电公司隶属于浙江省能源集团有限 (以下简称乐电公司)从筹建开始在人才储备上就向高学历，高 公司，公司目前正式在编职工498人 (截止 2011年 10月 )。平 素质 ，年轻化方向发展 ，并且在发展中充分认识到青年职工对企 均年龄为35．68岁，35周岁以下青工 182人 ，占全体员工比例 业发展的重要性。乐电公司团委合理利用企业资源 ，依托企业平 为36．5％。 台。开展了各类丰富多彩的团青活动。服务企业、服务青年。 公司正编青工主要 由浙江宁波、台州、温州三地人员构成。 当前。在火电企业较为典型的倒班的工作制度下，各类团青 分别占比22％、3O％、30％。至公司距离分别为 240公里，85 活动的开展遇到一定的难度，在目前社会价值取向下，团青活动 公里。60公里。车程为220分钟，80分钟。60分钟。公司按照 的组织动员方式弱化。青年职工参加团青活动的积极性有所下 倒班时间开辟往返各地的接送专线。具体情况如下图所示： 降。如何通过调查分析找出根本原因．如何通过改进提升青工参 加团青活动的积极性。提出行之有效的解决方法是本课题研究的 目的和意义所在。 250 200 15O 1OO 5O 0 人数占比 至公司距离 路程时间 图1：乐电公司青工地域分布及路程图 公司发电部、燃料部生产一线倒班青工人数为 128人，占青 具体倒班情况如下表所示： 工总人数的70％。工作实行五班三倒的工作制度。即每日24小 表 1：乐电公司倒班表 时工作时间由五个值按每班 8小时工作时间轮换。凌晨一时至八 日期 1 2 5 4 5 6 7 8 9 1O 时为夜班，八时至十七时为白班，十七时至凌展一时为中班 ，期 一 值 中班 中班 休息 白班 白班 夜班 夜班 休息 休息 休息 间由三个不同的值轮换交接班。以十天为一个倒班周期。以当天 二值 休息 休息 中班 中班 休息 白班 白班 夜班 夜班 休息 为例，一个值 白班，一个值中班，一个值夜班。还有两个值轮休。 三值 夜班 休息 休息 休息 中班 中班 休息 白班 自班 夜班 156m c l2012．03 HODE 舫 建议 gRN 四值 自班 夜班 夜班 休息 休息 休息 中班 中班 休息 白班 调查。问卷调查参考社会学原理 (社会学研究的方法与技术 李 五值 休息 白班 白班 夜班 夜班 休息 休息 休息 中班 中班 德滨 )，针对企业青工实际情况，以 “你对团青活动的看法”为 为确保获得详实客观全面的资料，在 2011年2至 4月份， 主题编写。主要面向35周岁以下青年职工，意在调查和收集影 在乐电公司团委及所属各级团支部开展 的各