劳动者与单位解除或终止劳动合同后如何清算经济补偿.pdfVIP

法系百姓 本栏编辑：袁航远 (yhy9898@sina ．com 劳动者与单位解除或终止 劳动合同后如何清算经济补偿 一 、 经济补偿计算基数中工资如 奖金 、津贴和补贴 、延长T作时问的 何确定 工资报酬以及特殊情况下支付的 I资 计算经济补偿金的 “工资”标准 等。实践中劳动者的丁资一般有基本] 如何确定?这先要理解 “工资”的含 资、应发工资、实发工资之分。基本工 义。实践 资通常是 中很多用 用人单位 人单位在 给劳动者 计算经济 设定的底 补偿时， 薪，一般 以劳动者 未包括加 的最低工 班工资、 资或基本 津贴、补 资作为 贴、福利 计 算 基 待遇等。 数，损害 应发T资 r劳动者 是指劳动 的合法权益。 者提供正常劳动按照法律规定应当获得 《关于贯彻执行 中华人民共和 的全部工资，包括了基本]二资、加班工 周劳动法若干问题的意见》 (劳部发 资 、奖金、津贴等 实发_丁资是劳动者 f1995]309号 )第五十三条规定， 《劳 每月实际拿到的T：资，通常会被扣减--一 动法》中的 “Ⅲ：『资”是指用人单位依据 些费用，比如代扣代缴社会保险费、所 家有关规定或劳动合同的约定，以货 得税，扣伙食费、房租费等，劳动着实 币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 际到手的金额通常会比应发～J资少。经 报酬，一般包括计时工资、计件]I资、 济补偿金的计算应 以劳动者的应发 1 奢 2 暾摩活… 法季百 … 资作为基数，而不是以基本工资 、实发 【操作指引】工资是一个总额的 1二资为基数。基本工资仅仅是劳动者工 概念 ，包括计时工资、计件工资 、奖 资的一部分，显然不能作为经济补偿的 金 、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 计算基数，而实发工资并不能真实体现 情况下支付的工资。在计算经济补偿金 劳动者的工资水平 ，比如用人单位不按 时，应当以劳动者的应发工资作为计算 规定支付加班费、克扣工资等违法行为 基数。 都可导致实发工资低于劳动者实际的工 二、计算经济