股权激励法律实务.pptx

股权激励法律实务;;;工资、奖金、福利局限; 1 力度大 2 作用时间久 3 减轻企业现金、成本压力 4 税负轻 5 激励与约束并存 ;刘邦;;8;9;;实际授予激励对象股权的激励tents;实股激励的类型;股票期权;股票期权;股票期权定义对照;限制性股票;限制性股票;限制性股票定义对照;业绩股票;虚股激励的类型;虚拟股票;股票增值权;股票增值权;股票增值权定义对照;延期支付;股票期权;虚拟股票;延期支付;（三）股权激励案例剖析;伊利股份2006年股权激励计划;伊利股份2006年股权激励计划;伊利股份2006年股权激励计划;伊利股份2006年股权激励计划;华侨城2008年限制性股票激励计划;华侨城案例缺陷分析;华侨城案例缺陷分析;夏新电子2003年业绩股票激励计划;夏新电子2003年业绩股票激励计划;夏新电子案例缺陷分析;H公司业绩发展;方案要点;方案要点;方案要点;非上市公司虚拟股票激励案例;;;;股东;股东;股东;公司;激励对象;激励对象;激励对象;股权;股权;股东;股东的权利义务;公司的权利义务;激励对象的权利义务;1、公司上市后，高管辞职抛售股票 现行法律规定，1）公司上市1年内激励对象不能卖股票，2）高管在职期间每年转让股份不得超过所持股总数的1/4，3）高管离职之后半年内不得转让公司股份，此外再无束缚。防止高管辞职抛股是股权激励方案设计时要重点防范的风险，否则对公司及老股东十分不利。 劳动合同关系，投资关系，两者适用于不的法律，不能混同处理。 例如：《劳动合同法》明确禁止在法定范围外，约定劳动合同的违约金，劳动者违反服务期约定的，只赔偿培训费用。其他约定无效。 股权激励收益虽然是激励对象收入的一部分，但不是薪酬收入，不能用劳动法调整，其法律属性仍投资收益，要适用《公司法》《证券法》调整。为防止高管提前辞职、抛股：1）采用延长股票锁定期的方式，2）设立高管持股公司，高管不直接持有公司股票。;2、程序瑕疵的法律风险 公司内部决策、外部审批、信息披露等 股权激励的最终决策权在股东（大）会， 3、股权激励中的信托、代持等方式会成为公司今后IPO的障碍。;4、实股激励中，公司向激励对象无偿赠予股权（股票）违反公司法规定，没有法律效力。不论授权资本制，还是法定资本制，股东都必须依法向公司实际出资。 5、激励对象人数限制。股东人数：有限公司50人，非上市股份公司200 6、特殊问题：激励对象获授股权是否夫妻共同财产？离婚时配偶是否可分走一部分？公司不希望配偶分走，方案设计时如何处理？;;65;66;Thank You!