太原市诊疗物品清洗现状的调查分析.pdfVIP

护理研究 2012年 2月第 26卷第 2期下旬版(总第 386期) ·5O1 · 等水平 ，护士在工作 中虽能处理、协调好工作与家庭 、同事、病人 以影响一个人的态度和行为[】。有效的激励措施可以增强护士 间的关系，但对 “工作负荷 、工资及福利 ”满意度较低 ，医院应该 的工作激情 ，树立服务意识 ，提高工作满意度 ，改善服务质量 。 多为年轻护士搭建平 台，提供多种学习、培训机会 ，关心年轻护 医院要为年轻护士创造 良好的工作氛围，不断改进管理方法，合 士，提高护士待遇，按劳分配、按岗定酬。结果显示，合同护士、 理安排年轻护士的工作岗位，客观评价护士工作业绩，多为年轻 低职称 、低学历护士的总体工作满意度低于在编护士和高职称 、 护士搭建个人发展平台，对各级护士进行分层培养 ，并及时了解 高学历护士，医院应加强对合 同护士及低年资护士的关心及培 护士思想动态，加强教育，使他们正确认识护理的价值，不断提 养 ，科学排班 、减轻他们 的工作压力 ，并充分发挥各个护士的特 高护士的工作满意度 ，降低护士离职率 。本课题通过护士职业 长 ，满足不同护士的心理需求 。在护士职业流失的调查中显示 ， 价值观和工作满意度 的调查分析 ，为管理者制定护士规范化、分 职业满意率低 、护理高离职率 的结果不仅增加 了护理专业培训 层培训方案和改革管理模式提供理论依据 ，为调动护士工作积 的人力与时间，影响护理工作 的正常运转及护理质量 ，而且增加 极性，降低其流失率提供研究基础。影响年轻护士职业价值观 了在职人员的负担 ，造成更多人产生离职意念 ]。工作满意度 和工作满意度的原因还有待进一步认真分析 ，同时还有待进一 在管理领域 中已有相当广泛 的研究，大量关于员工主动流失的 步研究提高护士工作积极性和激励措施的有效方法 。 研究涉及对工作满意度和离职意愿的关系研究，研究显示 ，工作 参考文献 ： 满意度与离职呈负相关[6]。医院应积极调查护士的工作满意 [1] 尹心红，李乐之．护士职业价值观的研究进展 [J]．现代护理，2008， 14(4)：447—448． 度 ，分析影响工作满意度 的因素，改革管理模式，完善分配制度 ， [2] MericanAssociationofcollegesofNursing．Essentialsforbacca— 提高护士待遇，重视护士的心理感受，帮助年轻护士做好职业发 laureatenursing[M]．WashingtonDC：AACN，1998：45—46． 展规划 ，多为年轻护士提供学习、培训的机会 ，不断提高他们 的 r3] ElfrinkV，LutzE．AmericanAssociationofCollegesofNursinges— 工作满意度。只有提高护士工作满意度，才可能提高其工作积 sentialvalues：Nationalstudyoffacultyperceptions，practices，and 极性，保障护理质量 。 plans[J]．JournalofProfessionalNursing，1991，7：239—245． [4] 王美荣，庄玉芝．护理文化在护理队伍建设中的作用 [J]．工企医 3．3 职业价值观与工作满意度 从调查结果分析 ，目前我院年 刊，2004，17(5)；93—94． 轻护士的职业价值观和工作满意度均处于中等水平。价值观认 [5] 吴欣娟，张晓静，高凤莉．护理人员离