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自主创新及民营企业竞争力提升摘要：我国民营企业由于创新资金不足，专业人才缺乏，技术创新服务体系和基础服务设施不健全不完善及其它外部环境，造成竞争力低下。因此，为民营企业的自主创新提供政策支持，建立面向民营企业自主创新的技术中介服务体系，加大对民营企业的金融支持力度，注重高素质人才的培养是提高民营企业竞争力的着力点。 关键词：民营企业　自主创新　竞争力 改革开放以来，随着市场经济的发展和所有制结构的调整，民营经济在整个国民经济中扮演着越来越重要的角色，日益成为经济增长的主要带动力量。然而，我国特殊的国情和改革的渐进性，不可避免地制约了民营企业的创新之路。一些不合理的体制政策、经营策略、管理体制等成为民营企业发展的严重障碍。许多民营企业出现人才匾乏、创新能力弱、结构简单、管理人员少、创新的意识不高等现象，引起一系列制约企业和行业发展的负面影响，造成我国民营企业的核心竞争力低。 一、民营企业提升自主创新能力的制约因素 (一)创新资金不足 融资体系是技术创新的血液循环系统，健康的融资体系对技术创新有巨大的促进作用。现实中，民营企业融资难的问题较为严重，这既包括市场资金(直接融资和间接融资)支持不够，也包括政府支持的力度不足。金融体系的改革，四大国有银行转变为商业银行，自利的准则使得各银行以追逐自身经济利益最大化为经营目标，加强了风险管理，提高了贷款门槛。与国企相比，民营企业难以满足银行所规定的贷款条件。银行难以准确把握这些企业的经营业绩、法人素质等相关背景资料，银企问的信息不对称，导致银行为防范风险而给民营企业设置很高的融资壁垒；技术创新的高风险性和民营企业承受风险的脆弱性也使银行对技术创新投向望而却步。除此之外，由于政府与银行间难以理清的联系，决定了政治权力贷款弱，也使得银行在对民营企业贷款过程中存在寻租现象。相对于体制外的民营企业而言，银行更愿将资金贷给那些国有(或控股)的企业，因此出现了屡亏屡贷的难以用市场体制来评判的荒谬局面。另外，行政干预资源的配置也加大了民营企业的贷款难度。 (二)缺乏专业的人才 人才的缺乏，特别是高级管理人才、科技人才缺乏是民营企业的普遍问题，招不进、留不住是普遍现象。在中小民营企业中，这个问题更为突出，技术人才缺乏已成为当前制约民营经济进一步发展的重要因素。究其原因，一是缺乏人力资源的战略规划。我国民营企业在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效支持企业发展的战略，人力资源与企业发展战略不匹配。许多民营企业在人力资源成为企业发展的瓶颈时，才进行人才招聘、员工培训等。二是企业的激励机制不完善。大多数民营企业过于强调组织中的管理制度和管理程序的制定，忽视建立和健全企业的激励机制。目前，一些民营企业已认识到了人才的重要性，并以较高的物质报酬吸引人才、留住人才，但在人力资源管理中，没有以”人”为本，给员工晋升、培训、荣誉等精神上的激励。三是部分员工缺乏团队精神与合作意识。部分民营企业由于在所处的行业缺乏竞争力，企业不景气，员工看不到希望，人才流失严重。 (三)管理水平跟不上企业的发展。企业发展后劲乏力 随着企业发展速度的加快，越来越多的民营企业家感到力不从心，管理水平的落后，已成为不少民营企业发展的瓶颈。1．人力资源管理落后。在许多民营企业中，虽然有人力资源管理部门，却没有配备相应的人员，或者有人员但却不是专业的，人力资源管理者的素质偏低，不能发挥应有的作用。而更有甚者，企业内根本没有设立人力资源管理部门，也没有配备人力资源管理的人员，对招人、用人等人力资源管理工作，都是老板一人说了算。2．重销售，轻技术。由于技术创新是一种风险投资，成本回收慢，技术的投入与回报难以把握，加上民营企业往往缺乏远见和视野，存在短期行为。而且，由于民营企业缺乏优秀的科技人才以及无法得到政府和研究机构在技术上的有效引导，也容易造成重复开发和研究方向的偏差。在这种情况下，大多数民营企业不得不借助外来技术，通过技术转移等方式获得科技成果。但在技术转移过程中，民营企业对获得技术进行消化吸收和再开发的能力非常弱。3．新产品研发投入不足，企业发展后劲乏力。规模以下工业多以劳动密集型的传统行业为主，食品加工、纺织服装业、非金属矿物制品等行业所占比重较大，企业新产品开发意识不强、投入不足、技术力量薄弱，所以大多企业产品科技含量不高，产品更新缓慢。 (四)自主知识产权的研究开发重视不够 大量民营企业还缺乏更新换代的主导技术产品和长期发展自有核心技术储备。企业发明专利并且主要是外观设计和实用新型，原始创新成果极少，自主开发能力较弱，在支付各种专利费用之后，国内企业的优势就荡然无存了。 (五)科技成果转化的机制没有真正形成