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高职大学生思想政治工作存在问题及主要对策摘要：当前高职大学生思想政治工作面临认识不够、力量薄弱、学生管理难度增大等诸多问题。加强大学生思想政治工作队伍建设，结夸高职学生特点有针时性的多途径开展高职学生思想政治工作是提高思想政治工作成效的根本连径。 关键词：高职大学生 思想政治工作 不同的历史时期，高校学生思想政治工作面临着不同的形势与任务。近年来随着高职院校的快速发展，如何运用邓小平理论，“三个代表“重要思想结合高职大学生的特点多途径有效地开展思想政治工作已成为我们高职学校每一位思想政治工作者需要研究的崭新课题。 一、当前高职大学生思想政治工作面临的主要问题 1、对思想政治教育工作的重要性认识不够 多数高职学院重视专业知识教育轻视素质教育，在把学生培养成专业人才上有明确的要求。高校中的“两课“教学和管理脱节，对大学生的心理健康教育重视程度不够，不能很好地联系学生的思想实际，致使一些学生纪律松弛，一旦有了心理问题往往束手无策。 2、思想政治工作队伍力量薄弱 高职大学生思想政治工作队伍是高等学校教师队伍的重要组成部分。是高等学校从事德育工作的骨干力量。但目前高职思想政治工作队伍力量薄弱，主要问题是工作机制不健全，人员素质不高，激励机制乏力。思想政治工作者在学校地位、工资待遇、职业成长等方面都处于相对劣势，很大程度上影响到他们工作积极性和创造性的发挥。 3、学生呈现出的管理难度大特点 当代大学生的思想观念、心态环境呈现出与过去不同的状况，学生的管理难度增大。社会文化的多元化使学生的思想发生了巨大的变化，对各种思想道德文化的接受和选择有了更广阔的空间，加上西方的工具主义和功利主义观念的影响。引发了大学生在世界观、人生观和价值观选择上的偏差。而且，高职大学生面对理想和现实的差距，一些学生难以调适自己的心态，心理问题突出。 4、高校思想政治教育环境不佳，缺乏有效的保障机制 教育环境不佳表现为，一是校园文化建设活动开展不够丰富：二是教育资源开发有限，同时保障机制不健全，硬、软件建设滞后。各种教育实践基地的建设无法满足思想政治教育工作的需要。 二、加强高职大学生思想政治教育的途径 (一)加强思想政治工作队伍建设 加强大学生思想政治工作队伍建设，是加强和改进大学生思想政治教育的重要组织保证和长效机制，对于把大学生思想政治教育的各项任务落到实处，具有十分重要的意义。 1、加强思想政治工作队伍建设保障机制 搞好学生思想政治工作，关键在于建立一套合理的学生工作运行机制。高职大学生思想政治工作是一项系统工程，纷繁复杂，牵涉到方方面面的工作，因此要建立一套科学、合理的运行机制。 2、严格选拔，优化大学生思想政治工作队伍的配备 严格选拔，做好大学生思想政治工作队伍的配备工作是高职学生思想政治教育队伍建设的前提和基础。要根据实际工作需要，科学合理地配备足够的大学生思想政治工作人员。专职学生思想政治工作人员原则上要从党员教师和党政干部中选聘，兼职大学生思想政治工作人员要从思想素质好、业务水平高、奉献精神强的教师特别是中青年教师中选聘。在选拔过程中，按照政治强、业务精、纪律严、作风正、热爱学生工作的要求，坚持专兼结合的原则。确立以学生为本的理念。以”热爱学生，教育育人”为核心，热爱学生、关心学生、了解学生。和学生建立和谐平等的师生关系，学为人师，率先示范，还要掌握扎实的职业技能，思想政治教育工作者具有的职业技能包括：调查研究能力、文字组织能力、演讲能力、组织协调能力等，只有内强素质，才能外塑形象。 3、大力加强大学生思想政治工作队伍的培养培训工作 加强大学生思想政治工作队伍的培养培训工作，是加强学生思想政治工作队伍建设的关键。制定培训规划，建立分层次、多形式的培训体系，做到先培训后上岗。坚持日常培训和专题培训相结合。要重点组织大学生思想政治工作人员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习时事政策，学习管理学、教育学、社会学和心理学以及就业指导、学生事务管理等方面的知识。要适时安排专职大学生思想政治工作人员进行脱产、半脱产或在职培训进修，选拔优秀专职大学生思想政治工作人员定向攻读学位。要创造条件，积极组织学生思想政治工作人员参加社会实践和学习考察，使他们开阔视野，拓展思路，提高解决实际问题的能力，增长做好思想政治教育工作的才干。 4、完善大学生思想政治工作队伍的管理和考评机制 建立和完善大学生思想政治工作队伍的管理考核制度，加强对大学生思想政治工作人员的日常管理。制定精细化的工作条例，明确职责。加强考核工作，考核结果与职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。考核内容主要包括：德、能、勤、绩四个方面。德，主要包括工作