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第 16卷 第 1期 北 京 印 刷 学 院 学 报 2008年 2月 Vo1．16 No．1 Journal of Beij ing Institute of Graphic Communication Feb．2008 关于动态企业文化的思考 惠建妮 (西北工业大学人文与经法学院，，西安 710072) 摘 要：每个企业都有 自己独特的文化，它是一种无形的 ． 一 、 企业需要企业文化 力量，影响着企业的发展与成功，同时它又是动态发展的， 一 ～一一～ 一一一 一一一 它能够通过与社会的相互反馈不断更新自己，保持健康发 有关企业文化的规范定义，沙因早期的定义还 展。企业文化作为企业核心竞争力的根基，对企业的经营 是比较权威的：企业文化是特殊群体在其处理适应 一 ～一～～～一一一 业绩有重要影响，因此其越来越被重视。 一 外部环境及增强内部整合等问题的过程中创造出、 关键词：动态；企业文化；诊断；发展 发掘出，将其进一步发展的一套基本假设的定式 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004—8626(2008)01—0063 03 (pattern)，这套定式因其行之有效而具有价值，并 且被视为用来教化该群体的新成员如何感知、思考 和体验以上类似问题的正确方式 ]。它对于企业 的发展与成功至关重要，是企业管理发展到一定阶 段的产物，已成为提升企业竞争力的理论指导。它 是强大的、潜伏的、内在的，并且经常是无意识的一 种力量，它决定了个人和集体的行为、感知方式、思 维模式和价值观。 每个成功的企业像海尔、微软、可口可乐等，都 有强大的企业文化的力量在起作用，它们都有各自 独具特色的为企业员工所高度认可的企业文化，对 企业的经营业绩有重要的影响。它是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力，在某种意义上决定 了企业的兴衰。宝洁公司总裁在谈到企业和企业 文化的关系时也说：“一年成功靠机遇，三年成功靠 领导，五年成功靠制度，百年不败靠文化。企业文 企业文化本身包含着一个庞大复杂的价值体 化是河床，