健全机制 突出规范 推进非公企业工会财务工作上台阶.pdfVIP

会主义市场经济的进一步建立和完善，多种所有 得不到保障。 l上 制形式的快速发展，尤其是非公经济的迅猛发 二、统一思想。营造氛围 展 给工会工作带来了新的机遇。面对新形势、新任 经费收缴工作是工会工作的物质基础，是“固本强 务，余杭区总工会认真贯彻“组织起来，切实维权”的 基”的重要保证。面对调查中发现的问题及其原因，我 工会工作方针，坚持“‘三改’(改思维、改观念、改方 们认为，要收好非公企业工会经费，必须加强工会法律 式)、‘三变’(号召型变实干型、任命制变直选制、福利 及有关政策的宣传力度，促进全社会形成共识。为此， 型变服务型)、‘三力’(增强影响力、号召力、作用力)” 我们紧紧抓住贯彻实施《浙江省实施工会法)办法》 的工作思路，逐步形成了工会工作的良好氛围。至 和《企业工会工作条例》为契机，针对部分企业法人代 20o6年，全区已有镇局级工会48个，基层工会 1436 表对工会经费收缴不理解、不支持、不认可和对工会 家 (其中联合工会52家)，涵盖企业4064家。其中 经费拨缴存在随意性的问题，积极展开宣传，通过会 95％以上是非公企业。我们在推进非公企业组建中，面 议、培训和下发资料等形式，深入宣传拨缴工会经费 对企业所有制情况的变化给工会经费计拨和工会财 的法律依据和重要意义。第一，争取党政领导支持。主 务工作规范化建设带来的严峻挑战，坚定工作信心， 动向党、政领导汇报工作，宣传企事业单位拨缴工会 深入开展调查研究，积极探索，寻找对策，以基层工会 经费的法律规定，取得支持，促进经费收缴工作。第 规范化建设为载体，不断加强工会财务基础工作，使 二，向企业法人做好宣传工作。对企业法人，采取上门 非公企业工会财务工作在实践中逐步走向规范，并取 宣传、召开联谊会、为企业排忧解难等形式，宣传依法 得了一定的成绩。全区工会经费拨缴收入从2003年 拨缴经费的有关规定，强调工会经费是税前列支的， 的557．91万元增加到2006年的784．85万元，建账立 不是乱摊派，而是依法办事。分片组织企业主、行政、 制率从 6O％提高到 91．8％，收缴面从 70％上升到 财务人员进行培训，逐条解释法律条款，使他们从知 98％，规范使用六联单缴款书上缴经费的单位从50％ 法、守法、执法高度来明确企业的权利义务。第三，加 上升到75．8％。由于不断加强财务基础管理和组织、制 强工会干部和工会财务人员培训。使其认识到收缴工 度建设，我区的非公企业财务工作有了新的发展。我 会经费是工会的职责和权利，使工会组织和广大工会 们的基本做法是： 干部形成共识，深刻理解做好工会财务工作，是履行 一 、 调查研究。分析原因 好工会维护职责，提高 工会组织战斗力、凝聚力的物 针对非公企业工会财务工作薄弱问题，我们多次 质保障。第四，争取社会各界支持。加强与人大、政协， 深入基层调查研究，基本掌握了导致财务工作薄弱的 以及政府有关部门即：工商、财税、审计、法院等单位的 主要原因：一是思想认识不到位。一方面部分企业认为 联系沟通，借势借力，进一步提高社会各方面对依法收 缴工会经费是负担，不愿承担法律义务}另一方面工会 一 缴工会经费的认识，形成了好的工作氛围。 主席因受雇于老板，认为经费是老板从腰包往外掏钱， 三、健全体系，构建机错 … 怕得罪老板；同时，个别乡镇领导认为缴工会经费会增 为做好新形势下非公企业的经费收缴工作，我僻枣 加企业负担，怕影响投资环境。二是非公企业的不稳定 总结运用以往成功做法韵同时，’进一步理清工作思路j 性。职工流