以机关准军事化建设为总抓手 推动人防（民防）事业又好又快发展.pdfVIP

机 关 建 设 山东省人民防空办公室 (民防局) 近 年来，山东人防(民防)严格按照国家防办人防机关“准军万元，比上年增长5倍，新建防空地下 工作市委书记、市长亲自过问、专题 室面积比上年增长276％，在年度考核 研究，人防民防工作的重要性已经得 事化”《建设纲要》和 《建设标准 的 中获得了全省第二名的成绩l 2007年 到各级党政军领导的认可。 要求，以机关 “准军事化”建设为总 形势更加喜人，上半年完成人防易地 抓手，不断加强队伍建设和高效运转 建设费1．05亿元，防空地下室竣工面 以机关 “准军事化”建设为 总抓手，建立健全用制度管人 机制建设，有力地推动了全省人防(民 积已超过06年总量。乳山市，2007年 管事．管钱的各项制度规定 防)事业的又好又快发展。 上半年征收易地建设费8600多万元， 创造了县级人防工作的新纪录。菏泽 机关“准军事化”建设的重点是用 以机关 “准军事化”建设为 市在2006年考核中位居最后，2007年 制度规范人防队伍的行为。去年以来， 总抓手。建立健全比学赶超． 开始奋起直追，前三季度，完成易地 我们紧紧围绕机关 “准军事化”建设 争先恐后的运行机制 建设费2000多万元，一举改变了落后 的要求和 “把要求变为制度，用制度 机关“准军事化”建设的关键是充 局面。 规范行为”的思路，对机关各项制度 分调动干事创业的积极性。2006年，我 实践证明，实行目标责任考核机 进行了一次大盘点、大清理、大完善， 们建立了推动人防民防发展的两个机 制，能够客观、公正、准确地评价各 并按照用制度管人、用制度管事、用 制。一是在全省人防系统建立健全并 市人防工作和机关每位同志，充分调 制度管钱 (资产)的要求，对原有的 严格实行了年度工作目标责任考核机 动起大家的工作积极性，形成比学赶 34项制度和各处室、各直属事业单位 制，对17个市，根据上年度工作基础 超、争先恐后、竞相发展的局面。其 新提报的62项制度进行了梳理、归 和年度任务目标，年初制定下达考核 作用总结起来，一是导向作用。这一 类，合并为3类16项，在此基础上，按 指标体系和评分标准，每月一调度、一 机制明确了全省人防工作的目标任务， 照 “简明、周严、易行、管用”的原 通报，年终统一组织考核，根据考核 大家都紧紧盯住目标开展工作，克服 则，逐项进行了完善。在管人方面，对 结果排出名次、兑现奖励。二是在各 了以往各自为战、工作重心不一致、发 机关进人、干部管理、人员培训、干 级人防机关建立健全并严格实行了年 展不平衡的问题，同时，也克服了干 部使用，纪律约束和人防队伍的政治、 度岗位目标责任制，对机关内部各处 多干少、干好干孬一个样的问题。二 思想、作风、业务建设等，都从制度 (科)室年度目标任务和机关“准军事 是督促作用。通过每月一调度、一通 上作出了明确规定；在管事方面，从 化”建设五个方面的内容，按照定性 报，使各项工作进展情况一目了然，督 决策、执行到监督，各个环节都规定 和定量相结合的办法，逐项分解到处 促进度落后的加大工作力度奋起直追。 了严格的程序，